公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式，是通過體驗獲得知識的過程，它的特點是先行后知，交流互動，量身定制，寓教于樂。而傳統的員工教育學習方式，都是通過上級管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎，帶入課程。

公司拓展訓練對團隊的影響力主要有：

1、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍。

2、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。

3、樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識。

4、使員工表現出更佳的領導與管理才能。

5、挖掘員工的內在潛力，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。 失敗的團建要么是沒有任何想法、只是為了做而做。云南專業公司團建一日游

公司團建需要選取適當的時機：對于不同的團隊規模，團建開展的次數也不盡相同，一般來說，在季末或者年末的時候開展團建活動，還可以在團建時對當期的工作進行總結反思，這也是很多團隊慣用的團建時間。不要在團建中搞「強迫參與」：很多人不喜歡團建的原因是因為團建內容往往非常無聊或者不適合自己，但為了顧及團建組織者的面子或者上級領導的要求，又不得不參與，這樣「強迫參與」的團建只會給團隊增加更多的不和諧因素。所以組織者還是在組織團建活動時充分參考員工意見，集思廣益，而不要太過生硬地去強制要求。盤龍區比較好的公司團建一日游一方面是活躍員工氛圍，給大家一個放松的環境，充實員工生活，一定層面也是為了促進大家積極溝通和協調。

公司團建帶來的好處：1、體現公司人文關懷，實現勞逸結合： 都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金，二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和信任感。2、展示員工個人魅力與發掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

公司團建活動方案：1、彩虹跑：適合喜歡形式新穎有活力的團隊，可以讓大家有強烈參與感，釋放每個人的激情和壓力，另外對于公司的品牌形象宣傳也很有傳播意義。2、氣排球：氣排球是一項集體性運動項目，運動適量、不激烈，可男女混合參與。在強身健體的同時，也可以激發公司員工的集體意識、拼搏意識和團隊協作精神，非常適合團隊比賽，也算是一種熱身運動。在教練的指導下，員工通過抽簽隨機組隊進行對抗。球場上，各隊球員你來我往，球場下啦啦隊的歡呼聲、吶喊聲此起彼伏，氣氛瞬間就熱烈起來。團隊建設是公司舉辦的一種集體活動。

公司團建不需要假裝亢奮，刻意過分的去表現自己，跟打了雞血沒見過世面似的尬演技，但全程至少要積極認真，否則可能被貼上“太過自我”、“不夠職業”、“不服從組織安排”的標簽。能說就說，能跑就跑，能張羅事就別閑著，能幫操持就費點心，適當表現才會加分。吃飯的時候表演一二三木頭人，KTV里玩手機表演人群中的落寞，親啊，能不能入點戲給點職業精神。我在上家公司，搞室內運動會，一同事穿著休閑西裝就來了，大家伙還以為是來砸場子的呢！增強面對困難、挑戰的勇氣和信心，克服心理惰性，培養積極進取、勇于創新的工作態度。五華區50人公司團建公司

?團建這種事，不參加要有說得過去的理由，參加了就要像那么回事。云南專業公司團建一日游

團建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會，可以增加公司的內部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經常占用員工休息時間團建，就容易引發員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時，更應該考慮的是員工的感受，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工，讓員工對公司失去信心。云南專業公司團建一日游

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