在面試過程中,招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實話,那么我們就應掌一些技巧,盡理獲得真實的信息。采用STAR模式,只問過去的事,即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為并對其能力進行測評。其中S,即Situation,表示招聘咨詢者曾面臨的情況;T,即Task,表示招聘咨詢者要承擔的任務;A,即AcTion,表示招聘咨詢者已采取的行動;R,即Result,表示應聘者在采取行動后出現的結果。S和T回答的做的某件事情為什會發生,A回答的是當時是如何做的,R同答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎,與情景面試較相似,被面試者的行動住往是導致績效的關鍵行為,可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規。四川企業獵頭咨詢網上價格
在招聘咨詢者當中,并非所有人都是來應聘的,當中可能有做調查的,有競爭企業中的員工,當他們問到貴公司下一季度將開發什么產品時,這就不應該說。在面試完了之后,部門經理是做雇用決定的人,人力資源部起輔助作用,因為部門經理對所需人才需具備的能力非常了解,而且將來也是在他部門下工作,所以由他來決定較合適。面試的方式主要有以下三種:1、順序性面試。就是通過逐級選才,這樣能節約上級管理者的時間,但需要有足夠的候選人來源作保證,校園招聘咨詢一般采用這種方式;2、系列化面試。就是一個部門一個門過,人力資源部面試通過后轉市場部面試,若再通過則轉財務部面試;上海應屆生獵頭咨詢商家獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才。
工作職責如下:1、各個方面負責公司內部人才的招聘咨詢工作;2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘咨詢目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘咨詢計劃;3、協助上級完成需求崗位的職位說明書;4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘咨詢渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘咨詢渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見。
招聘咨詢顧問是指輔助企業操作招聘咨詢的顧問、咨詢以及其他招聘事務性工作。招聘咨詢顧問的主要職責:1、對招聘中的各環節(如面試、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報告和建議。2、進行招聘前測試和簡歷的篩選。3、向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規范方面的培訓及指導。4、規劃各類招聘(如:內部招聘、校園招聘等)計劃。5、擴展工作范圍,設定底薪。沒有專業的學習,很難勝任此工作。專業的招聘咨詢顧問不但能進行程序性的操作,還可以就崗位設置,職位描述等給客戶的人力資源部門專業的咨詢。誰有合適的人選,都可以向用人企業推薦,這中間并不局限于獵頭咨詢顧問;
高層領導審批:一般此申請,有公司極高管理層審核,然后確定招聘咨詢計劃是否可行(有的公司也有先交人資部審核后提報高層)后,反饋給人力資源部,;人員細節確定:人力資源部根據部門遞交的《人員需求申請表》及領導的批復情況,確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;明確對人員的基本要求即資格及條件限制,比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;在這,要穿插一下,對于超編人員招聘咨詢,在招聘咨詢之前結合高層要做分析。獵頭咨詢與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同。河南應屆生獵頭咨詢哪家便宜
獵頭咨詢收費很高,而中介服務收費往往比較低;四川企業獵頭咨詢網上價格
小組面試。就是各部門主管同時對招聘咨詢者進行面試,這樣速度快,不過給招聘咨詢者極大壓力,對招聘咨詢底層員工時一般不宜采用。據統計整個面試過程中,做到十全十美,準確率也只有66%,所以我們更要把每個步驟都盡量做到好。一般按下面步驟面試比較好。首先,要求招聘咨詢者填求職申請表。內容包括招聘咨詢者的姓名、健康狀況、聯系方式、教育背景、英語水平、計算機技能、工作經歷、原公司的證明人及其電話,極下面注明“本人以上情況皆屬實,否則愿無條件接受辭退”,這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實,備注的一項是針對關鍵性職位設計的,以作取證用。四川企業獵頭咨詢網上價格
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