3.疏通車輛，清理無關人員，保證大門暢通有序，避免車輛堵塞，搶進搶出，導致秩序混亂，發生**。在執行任務時，對聚集在執勤場所的內部職工和外來辦事人員，要在問明來意、查驗證件、進行登記(指外來辦事人員)之后，迅速與生產、業務等部門聯系，或告知有關人員前來接待處理;對臨近大門的售貨攤位或臨時聚集的人群，要加以說服疏導，動員他們離開大門附近，以保證大門執勤區暢通有序。4.發現可疑的人和事，須及時報告客戶單位領導，并及時與公安**聯系，并主動做好配合工作。5.執勤的保安員應將所發現的客戶單位在安全防范方面的**漏洞，及時通報該單位，建議并協助采取有效措施，盡快消除**、堵塞漏洞。二、門衛執勤的基本要求有哪些?1.“四勤”。保安服務在保障交通秩序中發揮著重要作用。小區保安團隊

(1)眼勤。即對眼前的事物留心觀察，并善于透過現象看本質，從蛛絲馬跡中發現疑點。(2)腦勤。即要注意思考問題，對觀察到的現象進行分析，從中發現不合常理、違背規律、相互矛盾的地方。(3)腿勤。對于門衛保安范圍內出現的一些情況、問題，須親自去了解或解決。如大門處發生塞車，要主動去疏通;發現有人在大門周圍聚集，應立即做說服疏導工作讓他們離開。(4)手勤。指對出入大門的人員、車輛、物資的查驗，必須親自動手，不能敷衍塞責，應付差事。2.“五要”。蕪湖展會保安公司保安服務在防止非法入侵和破壞行為中起到關鍵作用。

    在顧客的財產和生命受到侵害時，敢于挺身而出，堅決與違法犯罪分子作斗爭。另一方面，在執勤工作中，對客戶要講文明、講禮貌，尊重他人，態度和善，以理服人，依法辦事，這樣才能贏得顧客的支持、信任和理解，從而把保安服務工作做得更好。三、七大基本服務意識：（一）、如何理解“顧客至上”1、顧客是我們的衣食父母2、顧客需要我們提供舒適完美的服務3、服務基本依據是顧客的需求4、不要被社會上的陋習所同化5、努力給顧客提供方便，創造歡樂6、在任何情況下都不與顧客爭吵（二）、如何理解“顧客永遠是對的”1、充分理解顧客的需求2、充分理解顧客的想法和心態3、充分理解顧客的誤會4、充分理解顧客的過錯（三）、100-1=0的服務質量公式其含義是：顧客對服務質量評價是一種完整的總體評價，只要有一個細節或環節出現差錯，就會導致顧客的不滿。（四）、什么是質量服務質量服務=規范服務+超常服務（五）、對待投訴的態度不害怕，并主動地去尋找投訴（六）、如何處理投訴1、認真聽取意見2、保持冷靜3、表示同情4、給予關心5、不轉移目標6、記錄要點7、把將要采取的措施告訴客人并征得客人的同意8、把解決問題所需要的時間告訴客人。。

4.1.5著保安制服應干凈整潔，不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。4.1.6愛護和妥善保管保安制服和保安標志。嚴禁將保安制服和保安標志變賣、贈送或借給他人。4.1.7著裝參加重要活動時，只準配戴領導機關統一頒發的勛章、獎章和證章，不準配戴其他徽章和飾物。4.2儀容儀表4.2.1值勤時要儀表端莊，精神飽滿。上下班高峰及重要客戶、領導出入時須敬禮。4.2.2男性保安不準留長發、大鬢角和胡須，女性保安發辮不得過肩。4.2.3不得染發、染指甲，不得化濃妝、戴首飾。4.3站崗下列場合下須站崗：4.3.1上下班高峰期。4.3.2重要客戶、領導出入時。4.3.3交接班時保安人員通常配備必要的安全防護裝備。

    淺談辦公樓保安的管理制度1.合肥輪暉保安介紹，辦公樓的安全工作由保安部分擔任，公司辦公室要實在加強對保安的辦理，保證保安人員履行好安保責任，嚴厲執行各項安保辦法，保證辦公...客戶選保鏢必看1.看營業執照，是否依法注冊的審批的保鏢公司，有無保鏢二字。合法的保鏢公司都會有保鏢公司營業執照，而不是其他名字。合法的公司會受到法律保...什么樣的保安算是不合格的保安作為一名保安人員，就要有滿足強壯的心里和務實敬業的精力，還要有必定的團隊認識，有必要用心為人民效勞，不能過火計較得與失，但也有的人盡管表面上看起...保安員出現疲勞的因素保安公司的保安作業不同于其他作業。這是一個特殊的行業，特殊的時期。由于保安作業的特殊性，保安每天巡邏，站崗放哨，作業很辛苦。保安服務通過智能化監控系統，提高安全防護的效率和準確性。淮安工廠保安

專業的保安服務能夠增強客戶的信任感。小區保安團隊

    員工上崗前，應該做哪些準備？答：應仔細檢查著裝，做到儀表儀容整齊，佩帶好工號牌，并按規定帶好對講機及其它必備用品后，方可上崗。員工交接班時，應該怎么辦？答：應按交接班制度的規定，認真做好交接工作，與交班員工共同進行崗位巡視，對存在的問題，必須問明情況，做好物品接收工作，詢問上一班情況及待處理問題，在完全了解崗位情況后，在交接簿上簽名后方可上崗。員工下崗前，應做好本崗位的工作記錄，認真做好與下一崗的交接工作，與接班人員共同進行崗位巡視，對崗位上曾發生的問題，認真與接班人員交代清楚，物品移交清楚，在接班人員簽字認可后，方能下崗。如交班人員正在處理問題時，在報告當值上級并得到認可后，方可進行交接，否則必須等處理完畢后才能下崗。在工作時，心情不舒暢或情緒不佳時，怎么辦？答：每一名員工謹記，在任何時候不能因為個人的情緒而影響工作，應以飽滿的熱情來對待每一位客戶，要牢記“客戶就是上帝”的服務宗旨。當個別客戶對你污辱或做出無理舉動時，怎么辦？答：對于個別客戶的侮辱或無理舉動，應采取克制忍耐的態度，切記不能和客戶發生爭執。保安員可語氣平靜地向客戶說明，并請其自重。小區保安團隊