人力資源成本的定義所謂企業人力資源成本(以下簡稱為HR成本),是指為了獲得日常經營管理所需的人力資源,并于使用過程中及人員離職后所產生的所有費用支出,具體包括招聘、錄用、培訓、使用、管理、醫療、保健和福利等各項費用。人力資源成本的構成根據人員從進入企業到離開企業整個過程中所發生的人力資源工作事項,可將HR成本分為取得成本、開發成本、使用成本與離職成本四個方面,具體明細如表1-1所示。表1-1HR成本一覽表一級科目二級科目三級科目人力資源成本1.取得成本(1)招聘成本(2)選擇成本(3)錄用成本(4)安置成本2.開發成本(1)崗前培訓成本(2)崗位培訓成本(3)脫產培訓成本3.使用成本(1)維持成本(2)獎勵成本(3)調劑成本(4)勞動事故保障成本(5)健康保障成本4.離職成本(1)離職補償成本(2)離職前低效成本(3)空職成本人力資源成本各級科目說明(一)取得成本取得成本是指企業在招募和錄取員工的過程中發生的成本,主要包括招聘、選擇、錄用和安置等各個環節所發生的費用。1.招聘成本,指為吸引和確定企業所需內外人力資源而發生的費用,主要包括招聘人員的直接勞動費用、直接業務費用。通過差旅政策的控制和差旅信息的分析,為差旅管理的各方提供簡潔便利的管理。佛山差旅費稅前扣除標準
差旅費稅前扣除兩大風險一、核算時故意或因疏忽擴大了差旅費用核算范圍,將業務招待費、福利費作為差旅費用核算。主要包括以下三種情形:1、差旅過程中差旅人員發生的業務招待費用;2、所報銷的差旅業務本身是業務招待性質的旅旅游為;3、所報銷的差旅業務全部或一部分屬于集體福利性質的支出。二、差旅支出多為有關人員墊付,企業以費用報銷的方式取得發票,導致發票使用容易出現違規情況。主要包括以下三種情形:1、差旅人員找發票虛列支出,其中可能包括偽造或變造的發票、虛開的發票等違規情形;2、發票報銷品名不實,例如將餐費、禮品費用開成會議費或住宿費;3、超標費用多報少支,如差旅人員發生費用超出企業報銷標準,企業只按報銷標準支付費用但全額在稅前扣除。 深圳借差旅費會計分錄差旅管理公司更加關注企業員工出行的順利與安全,是出行信賴的伙伴。
天泰商旅業務板塊依托行業 的自研差旅管理SaaS云平臺,協助企業對差旅活動進行整體規劃、優化差旅管理流程和合規政策執行且整合采購資源,有效降低差旅成本并提高出行效率。
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每個月都有許多歐美公司的高管飛往印度,去親身了解當地廉價的外包產業。當他們抵達目的地的時候,常常吃驚不小,因為這里雖然以廉價勞動力著稱,但是對于商務旅客而言,差旅的開銷卻是不菲。飛往印度的機票昂貴,而且總是擠得滿滿當當,商務酒店(至少在休息日)也常常客滿。企業服務和旅游咨詢公司HRG的一項調查顯示,印度班加羅爾在全球各大城市商旅成本排行榜上名列第三。到酒店預訂網站上查詢一下,即可發現班加羅爾的一家四星級酒店OberoiBangalore一晚的房費就要472美元,而三星級的TajResidency也需302美元。印度的情況是亞洲地區一個相對極端的例子,新加坡和中國香港的酒店在過去幾年都漲價不少。據旅行社CarlsonWagonlit統計,澳大利亞國內航班機票價格去年上漲了14%。而進出上海的國際航班則是滿載著律師、銀行家和銷售人員。“一些去中國的航班,你能訂到已經是很幸運了。”CalsonWagonlit旅游公司的首席運營官伯特霍德·特蘭科爾(BertholdTrenkel)表示。 為他人報銷的與公司經營無關的差旅費,不得稅前扣除。
如何選擇差旅管理服務商
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“員工出行安全保障”已成為企業差旅管理的痛點。佛山差旅費稅前扣除標準
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天泰-中國電商領域的先行者。2008年后,隨著中國OTA平臺電子商務飛速發展,天泰商旅與時俱進,調整業務模式和運營方式,從線下業務轉移到線上平臺,是攜程旅行網、去哪兒網、飛豬旅行、同程旅行網、新美大等大型OTA平臺的主要合作商,穩居中國在線旅游平臺的供應商前列。