如果你是導師偏見“受益者”——保研生，一方面，你要端正心態，不能恃寵而驕；另一方面，你也絕不能仗勢欺人，要嚴于律己，不參與導師的“偏見”行為。如果導師發現你被高估，會選擇將你“賣出”，一定要認真做事，不辜負研究生導師的期待。建議你可以將研究生導師看作想把你變成千里馬的伯樂，而成為千里馬，任重而道遠，士不可以不弘毅。考研生而如果身為考研生的你，遇上了一個有偏見的研究生導師，又該怎樣面對呢？首先，要做好心理準備，降低心理預期，當然更重要的是要學會從積極的一面看待問題，自古逆境出人才——“文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；左丘失明，厥有《國語》”，況且導師如果不怎么管你，你反而有更多的時間專注自己的事情，對于想就業的同學也有更多時間來尋找一份好工作。同時，研究生生活只是一時的，要肯定自己，相信自己的優勢，萬不可因為別人的盲目否定而亂了自己的分寸，不斷否定自己，讓自己就此沉淪。在此基礎上付出踏踏實實的行動，把他們否定的東西，一步步轉化成自己的優勢，啪啪打他們的臉。當然，島主也建議你可以嘗試和研究生導師正面交流，積極溝通，讓他見識到你的優異，嘗試改變他的偏見。競賽輔導：在參加競賽時，要注意比賽規則和評分標準，盡可能地符合評委的要求和期望。廣東高效穩妥的名校保研培訓機構咨詢電話

保研er要讓自己變得足夠強大。豐富文書簡歷，提高文書吸引力文書材料包括中英文個人簡歷、中英文個人陳述、推薦信、申請表、導師郵件等，具體情況具體分析。比如在海投學校時，簡歷是能展現個人情況的書面文件。一般簡歷的內容包含姓名、性別、家庭住址、電話、本科院校專業、成績績點排名、照片、個人特長、獲獎經歷等；個人陳述的要求字數均在1000字至1500字左右。高質量的個人陳述必定是一篇良好的行文；通常在推免過程中，各大院校要求的推薦信數量在2至3封，要求通常為副教授及以上。推薦信在院校推免審核過程中，主要起到擔保性作用。同學們可以根據自身的情況盡早準備一份精美的文書材料初稿。四川認真負責的名校保研培訓機構咨詢電話保研夏令營培訓的學生通常需要參加文化考察、歷史探究等活動，以便拓展其文化視野和歷史素養。

保研不是一件很輕松的事情，保研er必須在大學期間保持專業學習、科研實踐、英語及興趣愛好等各方面發展，才能達到所謂的到了大三“功到自然成”。保研學生無一不是學生中的佼佼者，他們能保研成功，學習成績是一個基礎，很多時候成績不需要非常拔尖，但是，成績也要優異，更重要的是學生要有證明自己能力強的依據，例如有非常豐富的科研經歷，或者參加過很多的競賽，或者對于未來的研究有著極其系統的規劃。保研是不輕松的，但只要抓住關鍵就不難。

不會有太多屬于自己的時間用來放松自己一進實驗室深似海，進去容易，出來難。人生也不只是學習，還有生活。保研er們從大一奮斗到了大三，可以適當地多出去走走，體驗自己非常有興趣但是一直沒有時間體驗的事情，比較好能旅游個一兩次，去想去的地方，也許在以后五六年里都不會有這么大把的時間去過自己想過的生活。但要注意，放松可以，不能墮落。往往大四階段大家都沒有專業課了，這時候意志力不強的學生就會玩瘋了，因此我們可以讓自己有個事情做（例如英語學習），不至于太過放浪形骸。無法學習其他專業知識，知識面較窄從大一到大三，保研er們一直在不停地學習學習，但是仍然要珍惜這一年可以單純學習的機會，學習自己想要學習的非專業知識。進入到實驗室后，能去單純學習，以興趣為驅動去學習的時間就很少很少了。導師會讓你做各種實驗，也會有各種雜事，很難有那種一個月去專攻一本書，鉆研一個技能的大塊時間，很難感受到那種持續輸出，快速提高的感覺了。特別是有些不打算走學術道路的同學，可以大四選擇去進行實習，開始為以后的職場道路做規劃。保研夏令營培訓的學生通常需要參加志愿者活動，以便提高其社會責任感和公益意識。

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