曾幾何時，一到逢年過節，那些效益好的單位就會給員工派發大米、油作為節日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎？這正是當下企業都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環境下，員工群體80、90后為主，原有的企業員工福利發放模式正在受到挑戰，企業花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業員工福利究竟該怎么做？原有企業福利發放模式正在受到挑戰在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業通過專業的彈性福利平臺，預設一個統一預算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產品或服務。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。這樣一來，企業主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業**愿意看到的效果，于是越來越多的企業開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發放模式。目前市場上規模比較大的企業彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務派遣服務引申出員工福利服務板塊。總企業成立伊始就將自己定位在只做企業員工福利。這一類福利禮品能夠受到更多的員工們的青睞，讓員工福利禮品的作用和效果得到比較大的發揮。內蒙古性價比高企業福利

在中國，不論是個人還是企業，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通、交流，達成共識，從而創造商機。對于企業來說，對外禮贈客戶，可以維護客戶關系、增進合作機會，對內發放福利，能夠彰顯企業人文關懷、提升員工幸福感，因此送禮一直是企業發展中頗為重要的一環。而隨著時代的發展和人們需求的轉變，企業禮品的類型也一直在變化中更新迭代。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計劃經濟時期，物資相對比較匱乏，人們的生活還停留在溫飽線上，經濟水平普遍不高。但企業送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時候的企業禮品以滿足人們的溫飽需求為主，如米面糧油、糕點罐頭、毛巾香皂等食品用品，比較家常。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代，我國由計劃經濟向市場經濟轉變，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升，食物不再是稀缺品，送禮也更加講究實用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時興送一些比較罕見的家電或用具，如自行車、燃氣灶、電風扇等，不僅實用，更彰顯身份。21世紀初：注重健康，營養食品成優先進入21世紀，中國經濟進入跨越發展階段。天津企業福利歡迎咨詢發年會禮品是公司贈給職工的褔利，必須嘉獎許多***職工的那時候，都是必須發禮物的。

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據悉，對於高級人才，跨國企業還有“金降落傘計畫”，只是受眾面甚小，在此不再贅述。企業福利作用編輯對于企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。盡管看得見、拿得著的現金可以對人才產生快速的沖擊力，短時間內消除了員工福利的差異化要求，但其非持久性的缺點往往會使其他企業可以用更高的薪水將人挖走，尤其對于資金實力不足的中小企業而言，如果**依靠現金留人，將很難幸免人才大流失的災難。而具有延期支付性質的員工福利，不但可以避免財力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業勞動力流動的“金***”。對于員工來說，醫療保險、養老保險、工傷保險等法定企業福利項目，可以使員工生病得到醫治、年老能有依靠、遭受工傷后獲得賠償等，從生理上滿足員工的需要。而更多企業自主福利卻可以滿足員工在情感上的需要。例如企業提供的帶薪休假福利，能夠更好地緩解員工的工作壓力，讓他們有更多時間陪伴家人，從而滿足人們在感情、親情方面的需要；企業舉辦的各種集體出游活動、公司宴會活動可以使員工在工作之外有更多的接觸機會。所謂低俗端午節禮品是指對客戶有不利或者影響客戶心情的一些低劣的端午節禮品。

每一個企業在每年都是會為員工發放福利禮品的，福利禮品選擇好的話，對于提升整個企業的員工凝聚力而言是具有極大的好處的，那么給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個企業都非常關心的一個問題，接下來就來為大家詳細的解答一下這一個問題。企業給員工送的三大類福利禮品類型一、辦公用品在給員工送福利禮品的時候，選擇辦公用品是一個非常不錯的選擇。每一個公司員工在工作的時候都是離不開辦公用品的，引起其所具有的實用性是非常的好的。而且辦公用品在種類方面也是非常的多的，對于一個企業而言，選擇這樣的一個類型的福利禮品也是具有更大的選擇面的，因此在實踐當中一定要注意這樣的一個方面，如果不知道究竟選擇什么樣的福利禮品好的話，那么選擇辦公用品作用員工福利禮品是一定不會出錯的。類型二、創意性小福利禮品可以選擇一些具有創意性的小福利禮品，這也是在選擇員工福利禮品的時候的一個很好的選擇。創意福利禮品是非常的新穎的，很多的員工都會對此感興趣，因此選擇這一個類型的福利禮品也是更容易讓自己的員工滿意。類型三、電子設備可以選擇一些電子設備、電子周邊產品作為員工福利禮品。這一類福利禮品不僅具有很大的價值，而且實用性也是非常的大的。企業福利包括節日福利和定時福利。天津企業福利歡迎咨詢

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主營業務更為專一，產品迭代相比前者更快更靈活，為什么企業就不能發些我們真正喜歡的福利產品呢？如考慮全體員工的福利發放時就發現要讓所有人都滿意實在太難了，就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產品。我們要在消費升級的大環境下，迭代我們的福利產品，讓80、90后員工，也能找到當年父母那代拿到一筐蘋果時的幸福感。”福利商品由單一品類向全品類菜單式發展有別于傳統印象中的企業福利供應商，東方福利網目前福利商品涵蓋線上、線下幾乎全品類福利需求。例如：電影票通兌、演出賽事門票、旅游景點門票、生日蛋糕慰問、年節禮包、企業團建活動等，滿足企業的不同需求。據企業的福利需求特性，比如合規、安全等問題，優先在眾多的商品中，精選出一批適合企業福利發放的商品。”東方福利網在售實物產品均為深受消費者信賴的**品牌、各種受年輕人歡迎的當紅產品、各種節氣的時令性產品等，這其中相當一部分都與品牌方直簽，不通過任何代理商，比如星巴克、Godiva、哈根達斯、易果生鮮、百果園、聯合利華、好利來、面包新語、幸福西餅等近百家**大品牌。與大品牌直簽的比較好處在于貨源品質有保障，可以保證到達消費者手中的都是***好貨，沒有中間商賺差價。內蒙古性價比高企業福利

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