他們可沒時間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果，路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃。**“體貼”的企業福利失戀就可休假據日本共同社消息，東京一家女性市場調研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動標準監督署的就業準則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期。”該公司負責人稱，“與其無法集中精神導致工作出現失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時可休息***，公司還會支付比較高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設有“理發美容半日休”。**“舒適”的企業福利打盹兒不再挨批評很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗。可如今在法國不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務區”。當地輿論稱，“上班打盹兒”，這是21世紀**令人期待的職工企業福利。可以選擇一些電子設備、電子周邊產品作為員工福利禮品。中國臺灣企業福利推薦企業

身為職場中人，工資以外的企業福利有多少，***是一個振奮人心的話題。在很多公司，各種各樣的“另類企業福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世，配偶可領10年年薪，就讓人羨慕到了極點。其實對公司來說，一項人性化的企業福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關愛，其精神支持遠遠大于物質付出。然而，你所在的公司又有哪些企業福利？你所在的公司又屬于哪個時代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？如果不夠理想，那現在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動的“另類企業福利”吧。**“傷感”的企業福利員工去世，配偶可領10年年薪谷歌人力資源副總裁拉茲洛?博克近日爆出了谷歌的一項“另類企業福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數薪酬及股權授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他企業福利還有**理發、洗衣及洗車，年終**獲得***款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產假，期間仍可享受股權授予。內容的確令人羨慕，但卻也像這個秋天一樣有些“傷感”：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些企業福利。云南企業福利服務放心可靠禮品的選擇是一件相對來說比較重要的事情，展現了企業的名聲，還**了企業對客戶的重視程度。

    步入農歷四月，意味著端午的腳步又近了，早做節日關系營銷部署的企業已經開始端午節相關的方案策劃，除了端午節情感營銷的兩大重頭戲——端午節送客戶及端午節送員工，**能吸引眼球的非端午節定制禮盒設計莫屬了。因此，臨近端午，端午節員工福利送什么？端午福利方案怎么制定？端午粽子禮盒有哪些等問題成為HR及企劃部接下來繼續解決的問題。端午節是四大傳統節日之一也是表達公司關懷，增強員工歸屬感的節日，在傳遞感情意義的節日當下，用一份充滿節日儀式感的品質禮品犒賞員工應情應景，讓員工們感受企業的貼心關懷。一提到端午節，陣陣粽香便隨之飄來，在大多數人看來，粽子和端午是標配，粽子也確實是端午福利的**和禮贈佳品，那股歷久彌新老味道，總能讓人在濃濃滋味中感受節日情懷，公司人手一盒粽子禮盒的場面很壯觀，可久而久之這樣的風景也會變得平淡無奇，年年發粽子，也會審美疲勞，對于發粽子的福利，員工常報著可有可無或是不太喜歡的態度，只是習慣了端午發粽子的“習俗”，長此以往，沒新意逐漸變成沒心意，粽子禮盒成為了商務禮贈的工具，員工端午福利的流程而已，失去了原有節假福利的驚喜感，容易影響外界對企業的評價。端午節不僅*是“粽子節”。

有一家企業效仿西方的做法贈送員工生日蛋糕，結果過生日的員工領走蛋糕就完事了。企業的贈送過程缺乏與員工思想的溝通，情感的交流，使員工感受不到領受生日蛋糕的更深層的意義，因而發揮不出這種福利形式的實效性。員工缺乏參與權選擇權福利的決策權在企業，員工被動接受，有時會使企業遭遇管理難題。例如，經過重組新成立的某通訊公司就出現了員工因福利發放鬧情緒的事件，由于重組前兩公司某些福利發放形式不同。例如，W公司中層以上干部每月獲得1500元現金話費補貼，L公司的發放形式是補貼1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利發放形式，部分W公司員工認為1500元充值卡與1500元現金有差別，降低了他們的福利因而鬧情緒。員工對所享受著的福利價值缺乏認識一方面，企業管理者為福利費用的上升而擔憂：另一方面，絕大多數員工對他們所得到的福利價值缺乏認識。很多人甚至錯誤地估計福利開支*占薪酬費用的很少部分，如此的背離令人驚詫。究其原因，主要是企業在設計，實施福利項目的過程中缺乏有效的溝通，致使享受了和享受著福利待遇的員工不知道他們得到了什么或低估了他們所得福利的昂貴程度。公司員工的節日福利禮品已經有好多類別和選擇。

*占我國當年城鎮就業人數的.現在的企業福利：蛻變成人見人愛的蝴蝶**近這幾年，隨著我國經濟體制**的深入以及正式加入WTO后，大型跨國公司的不斷進入和市場競爭的加劇，國內企業又開始重視企業福利，并帶動我國企業福利朝著多元化、自主化的方向發展。企業福利逐漸開始由人人討厭的“青蟲”蛻變成人見人愛的“蝴蝶”。●企業福利迅猛發展2001年11月我國正式加入WTO，隨著大量外資企業的涌入，導致國內企業間的競爭更加激烈，而企業間的競爭實質上就是人才的競爭，人贏企業則贏。面對外企“挖人”的攻勢，國內企業逐步開始認識到企業福利在吸引員工、留住員工和激勵員工方面的重要作用，很多企業改變了以前認為企業福利是企業的包袱的觀念，開始大力發展企業福利。在法定福利被越來越多企業認同，覆蓋面迅速擴大的同時，我國企業的自主福利也呈現出快速發展勢頭。以企業年金為例，截至2006年底，中國已有，年金規模達910億元，受惠員工964萬人。基金規模比2005年增加了230億元，比2004年翻了一番以上。我國企業自主福利快速發展，并不斷推陳出新，員工援助計劃。福利禮品選擇好的話，對于提升整個企業的員工凝聚力而言是具有極大的好處的。上海有想法企業福利

，員工福利禮品愈來愈關鍵，乃至變成吸引優秀人才的重要。中國臺灣企業福利推薦企業

    端午節就快要到了，今年公司又會給員工提供哪些福利和禮品呢？端午節員工福利禮品贈送清單，可供單位搞人事或后勤的朋友參考。看看今年有哪些禮品發給員工吧，希望能幫到大家哦。工具/原料公司單位方法/步驟11、端午節給員工發什么好？端午節給員工發茶具，大家都知道，近年來，健康越來越得到大家的重視，喝茶是我們養生的基本，所以送一套茶具給員工沒有錯的。步驟閱讀22、端午節送粽子給員工粽子是應節食品，公司可以挑選一些有手藝的員工，親自買食材回來包粽子發給大家品嘗，也是對員工的一種犒勞。步驟閱讀33、端午節邀請員工出去外面聚餐既然是節日，那么就要吃一頓好的，這樣也能讓員工感受到公司的一種對員工的關懷和有歸屬感。步驟閱讀44、端午節送女員工化妝品公司肯定有很多愛美的女士，如果在端午節給每一位女員工送一套的化妝品，我想她們肯定會非常開心的。端午節送水果都說現在水果很貴，真的很貴，貴過豬肉，那么如果公司給員工每人發一袋水果，你說員工能不開心嗎？好久沒有收到過如此貴重的禮品了，一定會很驚訝的。步驟閱讀66、端午節送員工旅游端午節天氣熱，可以邀請全體員工一起去游山玩水。中國臺灣企業福利推薦企業

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