逢年過節，公司一般會給員工發一些禮品表示慰問或鼓勵。選擇和購買禮品時，一是要考慮預算（不能超預算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀念意義（不能單純發錢了事）。工具/原料預算方法/步驟1節日禮品端午節：粽子、咸鴨蛋。中秋節：月餅。不管預算多少，節日禮物還是要發的，因為其他公司都發你你不發，很容易讓員工有失落感。步驟閱讀2購物卡線下：超市購物卡、支付卡等。線上：網上商城禮品卡、手機充值卡等。簡單、直接、實在的禮物，員工肯定是喜歡的，但對員工的激勵效果較差，畢竟還是不如拿到手里的實物印象深刻，且容易形成一種慣例，今年發了明年不發容易引起不滿。步驟閱讀3消費代金券電影卡、購鞋券、蛋糕券、旅游券等。購物卡的升級版，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對要好一些。步驟閱讀4電子類電腦、手機、平板電腦、智能手表或手環、藍牙耳機、智能掃地機器人、移動充電寶等。電子類還是比較受歡迎的，尤其是沒有體驗過的產品，但價格差異大，需要根據預算來選擇。步驟閱讀5運動類自行車、運動T恤、運動鞋、運動褲、登山帽、羽毛球套裝等。倡導的是一種健康向上的思想，可以在公司廠慶或旅游時發給員工。員工只需選擇禮品，并添加配送地點，然后由快遞配送到家，省去從公司到家這段辛苦的歷程。有新意員工福利送什么好

員工福利包括節日福利、生日禮品等等，福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。日常用品：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。節日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。現金：點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產品福利：企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。數碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業可在禮品上印制企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。個人成長禮品：進修卡：提升員工個人能力。內蒙古口碑好員工福利價格是多少員工福利包括節日福利和定時福利。

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他**以福利的形式提供給員工的報酬。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發行機構企業或公司目錄1簡介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競爭力6薪酬福利7福利合同員工福利簡介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。員工福利劃分方法編輯根據福利的范圍可以分為：。

員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。（2）均等性。企業內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利。（3）集體性。企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。（4）多樣性。員工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，**常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。員工福利作用影響編輯員工福利計劃對企業發展的作用1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；2、樹立企業良好的社會形象；3、提高企業美譽度。員工福利計劃對員工的影響1、保護勞動者的積極性2、有助于員工全身心的投入到工作中3、提高員工素質4、留住人才員工福利選擇技巧編輯1、口碑較好的。員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。2、方便性。方便性也是員工**關注的一個方面，而像各大商場和網站，比如：京東，易趣等等推出的禮品卡/券，將是一個很好的參考，用員工要什么自己就可以去網上尋找，替代企業強制性訂購了。員工福利中創意禮品的出現可以是小禮品實用又有檔次中檔次的范圍。

隨著生活品質的提升，生活品質的提升刺激性了對企業禮品的要求愈來愈***各公司的市場拓展不斷發展，行業間的市場競爭也非常猛烈，企業禮品的市場競爭主要表現更為突顯，這也為商務禮品的發展趨勢出示了標準，充分保證了**品牌禮品的融入價值更高。1、商務禮品的商業價值商務禮品關鍵是一種用以轉達情感的禮品。因而，在流動性感的全過程中，它必須保持的是喜歡、溝通交流和互動交流的價值表述。殊不知，商務禮品能夠讓大量的顧客有大量的人性化和訂制的快樂體驗，因此這都是一個具備好用價值的集體反映。緣故是商務禮品說明它在禮品購物廣場有更強的體驗。不論是品質、服務項目、價格還是專業技能，它都根據了大型商場的磨練。因而，它在大型商場中具有優良的信譽，并造就了優良的品牌形象。價格昂貴的價格都是真實身份和影響力的反映，因而它有大量的商業價值危害。2、本質價值管理中心商務禮品意味著但禮品的品質和特性一起都是企業品牌形象的營造，都是公司文化和內部企業理念的集體答復。因而，在一定水平上，商務禮品是公司文化精神實質的集體答復。因而，商務禮品的本質價值至關重要，這都是為何愈來愈多的消費者遭受鐘愛的緣故。3、因而，在很多商務禮品的價值中。員工福利標準的改變將導致企業原有體系發生根本性改變。上海有新意員工福利

這對員工福利系統的要求更加嚴格。有新意員工福利送什么好

如果員工帶著亞健康的狀態進行工作，不僅會影響工作效率，還會進入辦公室生病并***其他人。所以，做好企業員工福利，提供巨大的福利可以給員工帶來更快樂，更健康的員工隊伍，從而帶來更大的商業成功。三、做好職業發展規劃沒有員工會想“做***和尚，敲***鐘的”就這樣呆在企業里。所以，企業想要做好員工福利，員工的職業發展規劃，也是需要關注和操心的事情。這樣，不僅可以讓員工掌握到更多的工作技能、專業知識，還可以讓所學反作用于企業，對企業的發展有利而無害。四、精神世界關注員工福利，不單單物質需求，也需要關注員工的精神世界，精神追求。可以不定期提供電影票、**體育活動等休閑活動，豐富員工業余生活，拉近員工之前的關系，鼓勵員工外出活動，減少工作中的溝通成本。要知道，員工福利正確導向福利從本質上講是一種補充性報酬，既然是報酬，但是也應當讓員工明白相對應的義務，是否能享受相對應的福利權利，不同的福利對自己的要求是什么，明確自己應該朝什么方向去努力。總之，企業可以采取恰當的傳播渠道，將企業的福利政策告訴所有員工。另外，也要求企業管理者要有與時俱進的思想，時刻重視員工福利。有新意員工福利送什么好

上海有印良品電子商務有限公司是一家電子商務：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產品、自行車及其零部件；工藝美術設計；會務會展服務；商務信息咨詢；公關活動策劃；從事貨物及技術的進出口業務。的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。有印良品作為電子商務：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產品、自行車及其零部件；工藝美術設計；會務會展服務；商務信息咨詢；公關活動策劃；從事貨物及技術的進出口業務。的企業之一，為客戶提供良好的節慶禮品定制，員工禮品定制，商務禮品定制，會議禮品定制。有印良品致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。有印良品始終關注禮品、工藝品、飾品市場，以敏銳的市場洞察力，實現與客戶的成長共贏。