泰山乃巍峨雄偉大氣的象征，是一種剛正不阿，正氣凌然的**，這樣大氣的山水畫送給誰會不喜歡呢?3.端午節送禮送父母!今年端午送父母名人字畫，居家裝飾之必備，旺財風水之所需，收藏傳代之遠見!這幅秀美的山水畫作為端午節給父母的送禮選擇也是很不錯的，清新秀麗的畫風給人一種春風撲面的優雅之感，畫中萬物被初升的太陽染成了丹霞韻美的顏色，這般良辰美景在細膩的筆墨和亮麗的色彩下藝術的描繪出來，給人以較好的視覺享受和美的體驗，還有美好的寓意，是居家裝飾或收藏不容錯過的精品。這幅佳作送給父母掛在自己家中的客廳都是極為優雅的，彰顯品位體現文墨氣息，還有品位，書香味十足。中國人對于中國山水畫的熱愛，更多的來自心靈的期許與表達，這也是為什么山水畫能夠擁有歷久迷津、經久不衰的力量，不僅在國內擁有極高的關注度，更是享譽海內外的中國藝術精髓。一直作為藏界，拍界的寵貴，上演著一次又一次的收藏神話。據博寶網**介紹，當代山水名家之作不僅在傳統精神內涵的繼承上呈現出***的天資，更是以不斷的手法創新延續著中國山水的神話，創作出更多浸潤人心，情感真摯的山水畫作，令人們心生向往，獲得心靈的享受。中國山水畫擁有悠久的歷史。企業福利包括節日福利和定時福利。甘肅企業福利價格優惠

據悉，對於高級人才，跨國企業還有“金降落傘計畫”，只是受眾面甚小，在此不再贅述。企業福利作用編輯對于企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。盡管看得見、拿得著的現金可以對人才產生快速的沖擊力，短時間內消除了員工福利的差異化要求，但其非持久性的缺點往往會使其他企業可以用更高的薪水將人挖走，尤其對于資金實力不足的中小企業而言，如果**依靠現金留人，將很難幸免人才大流失的災難。而具有延期支付性質的員工福利，不但可以避免財力匱乏的尷尬，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業勞動力流動的“金***”。對于員工來說，醫療保險、養老保險、工傷保險等法定企業福利項目，可以使員工生病得到醫治、年老能有依靠、遭受工傷后獲得賠償等，從生理上滿足員工的需要。而更多企業自主福利卻可以滿足員工在情感上的需要。例如企業提供的帶薪休假福利，能夠更好地緩解員工的工作壓力，讓他們有更多時間陪伴家人，從而滿足人們在感情、親情方面的需要；企業舉辦的各種集體出游活動、公司宴會活動可以使員工在工作之外有更多的接觸機會。甘肅企業福利價格優惠人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買。

居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面啊！”2012年7月12日，網友“想要飛翔的小草”發了這樣一條，在短短幾天的時間里，就引起了數萬網友的瘋狂轉發，并進行了公司企業福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工企業福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內的10項令人怦然心動的企業福利，員工可以從中任選兩項。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務；“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和質量剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”**“陶淵明式”企業福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接，一個月就能拿三四千元；只要夫妻倆應聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節剛過，在武昌舉行的一場招聘會上，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業福利”。

有一家企業效仿西方的做法贈送員工生日蛋糕，結果過生日的員工領走蛋糕就完事了。企業的贈送過程缺乏與員工思想的溝通，情感的交流，使員工感受不到領受生日蛋糕的更深層的意義，因而發揮不出這種福利形式的實效性。員工缺乏參與權選擇權福利的決策權在企業，員工被動接受，有時會使企業遭遇管理難題。例如，經過重組新成立的某通訊公司就出現了員工因福利發放鬧情緒的事件，由于重組前兩公司某些福利發放形式不同。例如，W公司中層以上干部每月獲得1500元現金話費補貼，L公司的發放形式是補貼1500元的充值卡，融合后的公司采用1500元充值卡的福利發放形式，部分W公司員工認為1500元充值卡與1500元現金有差別，降低了他們的福利因而鬧情緒。員工對所享受著的福利價值缺乏認識一方面，企業管理者為福利費用的上升而擔憂：另一方面，絕大多數員工對他們所得到的福利價值缺乏認識。很多人甚至錯誤地估計福利開支*占薪酬費用的很少部分，如此的背離令人驚詫。究其原因，主要是企業在設計，實施福利項目的過程中缺乏有效的溝通，致使享受了和享受著福利待遇的員工不知道他們得到了什么或低估了他們所得福利的昂貴程度。可以選擇一些電子設備、電子周邊產品作為員工福利禮品。

曾幾何時，一到逢年過節，那些效益好的單位就會給員工派發大米、油作為節日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情。如今，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎？這正是當下企業都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環境下，員工群體80、90后為主，原有的企業員工福利發放模式正在受到挑戰，企業花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞，企業員工福利究竟該怎么做？原有企業福利發放模式正在受到挑戰在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”，就是企業通過專業的彈性福利平臺，預設一個統一預算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產品或服務。企業只需對接福利平臺一個供應商就能接入全品類產品服務，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務。這樣一來，企業主和員工都省心省力，員工滿意度**提升，這是企業**愿意看到的效果，于是越來越多的企業開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發放模式。目前市場上規模比較大的企業彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務派遣服務引申出員工福利服務板塊。總企業成立伊始就將自己定位在只做企業員工福利。現如今許多公司親睞為職工訂制專享的員工福利禮品，以盡快表述公司對職工的關愛。企業福利買什么比較好

這就要求選擇高質量、高規格、精美外觀的公司員工禮品，能夠從員工的基本需求出發**公司的形象。甘肅企業福利價格優惠

也就是說，員工的服務時間越長，所獲利息給付越多。商業人壽保險。除正常的養老保險金之外，企業通常還為關鍵職位的員工購買商業人壽保險，并允許職工自行交保再增購一定數額的額外保險。醫療及有關費用的支付。一些效益良好且屬於智力密集型的企業沿襲了過去**所有制企業醫療費用全額報銷的方法。當然，仔細探究一下，不難發現這些企業均為成立年限較短、員工普遍較年青的成長型企業。帶薪休假。并非新興事物，但一些智力型企業放寬了帶薪休假期限，**長的已達25天。教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規教育課程和學位申請有關的費用、非崗位培訓或其他短訓，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。法律和職業發展咨詢。為職工提供法律及個人職業發展方面的服務，充分利用企業延聘的法律**或咨詢顧問，為員工及其家庭提供服務。子女教育輔助計劃。目前中小學甚至幼稚園日益高漲的贊助費已成為工薪階層十分頭疼的一項支出。企業適時推出“投資大人才，留住小人才”的計畫，正好迎合了他們的需求。除此之外，許多跨國企業實行雇員**所有權計畫（ESOP），此舉尤受一些績優企業雇員的歡迎，不少雇員為保住**持有權甚至拒絕其他企業的高薪誘惑。甘肅企業福利價格優惠

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