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聯邦快遞比較主要的管理理念是，只有善待員工，才可以讓員工熱愛工作，不只做好自己的工作，而且主動提供服務。例如聯邦快遞有的分公司每年會向員工提供平均2,500美元的經費，讓員工學習自己感興趣的新事物，如語言、信息技術、演講等，只要對工作有益即可。另外，在聯邦快遞，當公司利潤達到預定指標后，會加發紅利，這筆錢甚至可達到年薪的10%。值得注意的是，為避免各區域主管的本位主義，各區域主管不參加這種分紅。各層主管的分紅以整個集團是否達到預定計劃為根據，以增強他們的全局觀念。

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聯邦快遞fedex的優勢有哪些：文件手續更系統化：眾所周知的是在進出口商品協議簽訂的同時就需要準備相關的商品手續，且在進出口通過的過程中還需要填寫和提供相應的文件，這些文件對初初接觸業務的人員來說是比較難的，任何的錯誤都會導致工作要返工，而公司提供的程序化的表格和手續文件格式可以避免這個問題，只要內容填寫得當就能順利通過。疑難問題處理的好：國際進出口業務項目很多，這些項目中需要用到的服務種類也很多，且在進出口辦理手續及進口商品檢測等方面都可能出現問題，這些問題會導致貿易公司難以讓商品通過而出現更多的經濟損失，聯邦快遞fedex不但可以處理聯邦快遞fedex方面的難題，其在手續辦理等方面也有經驗，所以能幫助客戶處理各種疑難問題就是它自身的優勢。中國臺灣聯邦快遞fedex哪家好