在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現行稅收法律法規，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區別，主要差異在于該勞務服務是零星發生的，還是經常性發生的。 靈活用工的優勢與劣勢，你了解嗎？徐州怎么靈活用工公司

    需要指出的是，個體工商戶按規定是需要進行工商登記和稅務登記的，而登記需要具備一定條件（如經營地址等），有可能構成對靈活用工從業者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發展。實務中總有一些從業人員并不具備相關條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業選擇權應予尊重和保障。事實上，現行法律法規中并無明文規定個人從業必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規定“有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶”。此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產經營活動的自然人取得生產經營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現象。如果靈活用工者具備適用生產經營所得的條件，且從享有稅收優惠的企業（例如位于“稅收洼地”的某些企業）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。 河南品牌靈活用工流程靈活用工是和勞務派遣一個意思嗎?

    接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業簽短期合同，短則數月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業完成階段性任務，工作結束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業沒有預算來雇傭資、、深的HR，或者內部HR經驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關經驗的資、、深人才或專業咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業會需要她每個星期去公司一、、天，完成內部培訓或解決內部問題。一次工作中，她參與了某家企業并購，幫助企業整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構。Eunice說。

    而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業角度來看，在傳統的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業現金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的優先。在確定支持平臺經濟健康發展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個穩定良好的江蘇靈活用工平臺，變成了企業需要面臨的首要問題。 為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

    那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅?？梢哉f保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 靈活用工的六種模式有哪些?西藏會計靈活用工流程

靈活用工能給企業帶來什么?徐州怎么靈活用工公司

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系，也不受制于企業工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態，外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位?；ヂ摼W時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業和收入，“加強就業公共服務。適應企業靈活用工需要，發展零工市場”。隨著就業渠道、就業機會的拓展，預計作為連接用工企業和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 徐州怎么靈活用工公司

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