企業如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規模為4085億元，2023年預計市場規模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規模2018年為592億，人服市場規模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規模占比預計提升至17.46%。從數據上而言，靈活用工的趨勢是在持續增長中的。因為很多企業都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業的稅負和用工成本。 靈活用工的小知識，你中招了嗎？福建靈活用工類型

    那，企業要如何利用靈活用工進行稅務籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞務合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數的增加，辦公場地、辦公設備也應該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據《合同法》簽訂承攬協議，根據個人完成的業績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業承擔的固定投入減少必然會降低企業的經營風險。 福建靈活用工類型靈活用工個稅核定征收,你了解多少？

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節造成風險223人力資源服務外包的專業性要求224熟悉法律法規政策體系224225專業化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。

    說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關于稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?

靈活用工對企業有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。風險規避靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。 互聯網靈活用工平臺有哪些?江蘇電商靈活用工

如何稅收籌劃實現靈活用工?福建靈活用工類型

    靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發票缺失問題靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業可用于成本列支。 福建靈活用工類型

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