勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數不等）。支付報酬的企業負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經營所得具體包括個體工商戶的生產經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，個人獨資企業和合伙企業的生產經營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數不等）。對于靈活用工而言，接近的經營所得類型還是個體工商戶的生產經營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 靈活用工可以代發工資嗎?遼寧靈活用工表

    那，企業要如何利用靈活用工進行稅務籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞務合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數的增加，辦公場地、辦公設備也應該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據《合同法》簽訂承攬協議，根據個人完成的業績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業承擔的固定投入減少必然會降低企業的經營風險。 湖南恒大靈活用工靈活用工平臺 專注為企業解決用工壓力!

    提高勞動力利用率899090精細匹配90某金融服務公司招聘項目案例分析91第六章：人力資源服務外包的基礎人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術平臺在外包基礎人事服務中的應用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章：人力資源服務外包下的員工關系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機制129員工關系管理在人力資源服務外包中的分工與價值132136第八章：人力資源服務外包中的員工培訓與發展管理137138用工企業與人力資源外包公司培訓的分工與協作139用工企業與人力資源外包公司培訓的分工139人力資源服務外包中培訓體系的建設142專業技能培訓142基于任職資格的崗中培訓148基于員工幫助計劃的持續培訓153人力資源服務外包中培訓的服務價值156輸出職業素養合格的員工，支持用工企業迅速開展業務156打通內外部員工成長體系，激發組織效能157打造學習型組織。

    那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 靈活用工稅務籌劃是否違法?

    打造了國內人力資源服務外包創新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現狀18美國人力服務外包發展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現實與未來方向33中國當前的兩大結構性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規制39中國靈活用工政、、府規制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設計理念與企業價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。怎么選擇靈活用工的平臺?天津靈活用工講座

互聯網靈活用工平臺有哪些?遼寧靈活用工表

    2、依法而簽可節稅一家設備公司，生產設備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務，銷售產品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務人員因為出差外出，回來時合同已經簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業財務人員明知是乘人之危也無可奈何，結果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必學必看》3、合同作廢也納稅有些企業的領導喜歡簽合同，也喜歡變來變去，簽了以后發現不行就作廢以后重新來過。簽了合同要繳印花稅，即使合同作廢。例如：公司本月簽訂了合同，申報的時候繳了印花稅。領導作廢了該合同，不簽了，由于印花稅已經繳納，并且不能退還，因此，由于作廢合同導致多繳了稅。還有一個是變更合同，如果合同金額增加了，就要補繳印花稅，如果合同金額減少了，不退印花稅。所以，如果合同金額一時不能確定。遼寧靈活用工表

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