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蘇州財(cái)務(wù)靈活用工資質(zhì)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-29

    原標(biāo)題:什么是靈活用工?人力資源服務(wù)的新模式?2018年,我國(guó)的凈勞動(dòng)力數(shù)量與2011年相比,減少了4000萬(wàn)人!伴隨而生的是,中國(guó)企業(yè)人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題,變得越來(lái)越突出。一方面企業(yè)要承擔(dān)員工工資、“五險(xiǎn)一金”等顯性成本;另一方面還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期等隱性成本。還有一方面企業(yè)越來(lái)越多季節(jié)性、臨時(shí)性、批量化的用工需求。在此背景下,傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā)展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國(guó)外引入,當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談,其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。靈活用工,就是客戶將一些重復(fù)性的、部分的崗位或職能外包,換句話說(shuō),就是指企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成。舉個(gè)例子,當(dāng)某公司需要臨時(shí)或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個(gè)專人負(fù)責(zé),這種情形下就可以和保潔公司合作,讓保潔公司定時(shí)派人來(lái)打掃衛(wèi)生。2、靈活用工興起的原因國(guó)家政策:國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范,讓企業(yè)用工模式更加多元化。如何稅收籌劃實(shí)現(xiàn)靈活用工?蘇州財(cái)務(wù)靈活用工資質(zhì)

    那,企業(yè)要如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢?靈活用工主要就是指勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞務(wù)合同,相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同,雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活,同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保,經(jīng)營(yíng)成本降低。給你們舉個(gè)例子:假如一個(gè)公司有100人的銷售團(tuán)隊(duì),年銷售收入5個(gè)億,計(jì)劃明年銷售收入15億元。那么銷售團(tuán)隊(duì)至少需要300人。假設(shè)這新增的300人,基本工資為8000元,社保費(fèi)用為2500元。此外,因?yàn)槿藬?shù)的增加,辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因?yàn)榧俣咳嗣吭碌某杀臼?2000元,那么一年就需要。300人的總共費(fèi)用為4320萬(wàn)元,其中社保成本費(fèi)用就為900萬(wàn)元。如果公司采用靈活用工,那就不是招聘300人,而是以合作的方式招募300個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議,根據(jù)個(gè)人完成的業(yè)績(jī),按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔(dān)900萬(wàn)的社保成本了,同時(shí)公司還不用承擔(dān)固定工資,企業(yè)承擔(dān)的固定投入減少必然會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 蘇州財(cái)務(wù)靈活用工資質(zhì)靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?

    自然人代、開(kāi)從出臺(tái)到現(xiàn)在都是比較火熱的,為什么這么說(shuō)呢,因?yàn)椴还艿膫€(gè)人還是企業(yè)都是都能夠使用,個(gè)人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)后無(wú)法開(kāi)具相應(yīng)票據(jù)的情況,而企業(yè)也可以用來(lái)解決企業(yè)的一部分成本問(wèn)題,不會(huì)面臨再次注冊(cè)企業(yè)還有后期注銷,只需要一個(gè)自然人即可進(jìn)行開(kāi)具相應(yīng)票據(jù)。自然人代、開(kāi)在什么樣的情況下需要呢?(馮1521)對(duì)于企業(yè)可以解決利潤(rùn)虛高、(3160)企業(yè)成本缺失、(838)所得稅繳納過(guò)多等一系列稅收上的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)人,自然人代、開(kāi)可以解決個(gè)人自己去稅務(wù)大廳進(jìn)行代、開(kāi)的20%個(gè)人所得稅問(wèn)題。在新一輪匯算清繳開(kāi)始之初,很多企業(yè)都覺(jué)得做稅務(wù)籌劃太早了,結(jié)果到了年底發(fā)現(xiàn)企業(yè)各種成本票據(jù)都差不少,而這些成本票的缺失直接導(dǎo)致了企業(yè)所得稅繳納夠多,畢竟誰(shuí)又想將企業(yè)利潤(rùn)的四分之一上繳呢。那么在企業(yè)需要很急的情況下又想要解決企業(yè)的成本問(wèn)題,那么就不得不利用到自然人代、開(kāi)了,畢竟自然人代、開(kāi)出票快,稅率低是它的優(yōu)點(diǎn),只需要企業(yè)尋找一個(gè)自然人即可出票,方便快捷。自然人代、開(kāi)所繳納的稅收為個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅,與勞務(wù)報(bào)酬所得、個(gè)人薪金所得是不沖、突的,不會(huì)存在重復(fù)繳納稅收的情況出現(xiàn)。

年輕人追求多樣化、自由化,人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定;企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加,合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加,說(shuō)明“靈活用工”浪潮的來(lái)臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動(dòng)力平臺(tái)在2018年開(kāi)始流行。如今,市場(chǎng)上有無(wú)數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺(tái)。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比,靈活用工更加多樣化,用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝,企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化,人們對(duì)靈活用工的認(rèn)識(shí)也不同。 什么是靈活用工?他解決了哪些問(wèn)題?

    能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開(kāi)點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門(mén)從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無(wú)序?yàn)橛行颉⒆儫o(wú)組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì),但是也有缺陷,更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)。靈活用工是什么意思?它有哪些好處?蘇州什么是靈活用工咨詢報(bào)價(jià)

深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!蘇州財(cái)務(wù)靈活用工資質(zhì)

    對(duì)于很多企業(yè)而言,采用靈活用工的方式,基本上都會(huì)考慮外包給勞務(wù)派遣公司,即靈活用工平臺(tái),這些平臺(tái)能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關(guān)系、避免用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理,且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺(tái)采用的是新型的平臺(tái)式靈活用工形式,建立和相應(yīng)服務(wù)提供者之間的靈活用工關(guān)系,即服務(wù)提供者與貴司都與平臺(tái)簽署共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議而非與貴司簽署勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。這樣,二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關(guān)系,我們平臺(tái)即交易促成平臺(tái),因此避免了五險(xiǎn)一金繳納的義務(wù)以及個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)。可以說(shuō),對(duì)于一些希望借助平臺(tái)解決臨時(shí)工社保、降低總體開(kāi)支且人員流動(dòng)性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來(lái)說(shuō),可以值得一試。 蘇州財(cái)務(wù)靈活用工資質(zhì)

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