“靈活用工”這個詞，這個詞現在被炒的火熱，尤其是保險行業。更是有人說靈活用工可以節稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業負擔重是企業心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業的出現，也隨時間的推移企業用工方式發生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業就可以獲得包括信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經紀公司企業節稅前營業額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業所得稅和個人所得稅等）。現通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優惠政策，低稅收園區優惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。靈活用工是怎樣操作的呢?上海靈活用工研報

    當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規定：上半年開業的公司當年算一年免稅，下半年開業的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規定。8、企業節稅方法--哪些屬于開發費稅務政策規定：企業的技術開發費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發的費用計入管理費用，然后將該項費用在稅前加計扣除。實際上，政策中的技術研究開發費還包括：用于技術研究開發場地的折舊、設備的折舊、技術研究人員的工資福利等，由于會計核算中，我們并未單獨核算技術研發場地的折舊、設備的折舊，因此，造成企業在加計扣除的時候往往會少了金額比較大的項目，造成沒有用足政策，少抵扣了一大部分。9、企業節稅方法-技術入股好處多很多民營企業的老板都是技術**，個個擁有，將提供給公司使用，雙方沒有簽訂合同。海南靈活用工模型您知道什么是靈活用工嗎？

    國家政策及企業用工的趨勢1、稅收嚴管趨勢金稅三期，社保、公積金統一由稅務機關代收監管，企業必須足額繳納，且稅務機關有權查罰社保漏繳，企業用工成本增長明顯。2、新個稅法影響新個稅法下，全年累進預繳個稅、合并納稅、匯算清繳等問題凸顯，多渠道獲得勞動薪資的人員稅收負擔增加，收入縮水。3、新電商法影響明確規定從事電商經營人員，如微商、，必須申領營業執照，依法納稅，該類人群有強烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業趨勢互聯網共享經濟新業態催生大量靈活就業的自由職業者，隨著互聯網經濟的催化，未來選擇靈活就業人員會越來越多。

本質來說，靈活用工是一種能夠通過合規的方式幫助企業有效降低成本的用工方式，因此在受影響，企業復工艱難的背景下，國家出臺了各類對于靈活用工的支持政策，幫助企業合理降低經營成本，釋放現金流，順利恢復生產。但由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全，服務不合規等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。 如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。

究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業而言，靈活用工的好處包括：1合規降低企業用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區還未開始，然而社保合規已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規操作將終結，企業用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業來說，用工成本更是大幅上升。 現在很火的“靈活用工”,你懂多少?湖南科銳靈活用工

社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。上海靈活用工研報

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 上海靈活用工研報

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