不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經濟發展的新形式，隨著經濟發展的趨勢，經濟發展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業更樂意招聘短期工，自由職業越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業務合作協議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規。企業也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？云南想了解靈活用工

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節造成風險223人力資源服務外包的專業性要求224熟悉法律法規政策體系224225專業化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。山東品牌靈活用工包括什么如何通過靈活用工將個稅變為核定征收?

    對企業而言，靈活用工是企業降低成本、提高勞動成本效益的比較好選擇，也是合理避稅的就業方案。彈性就業與企業沒有勞動關系，也不購買社保。和企業是合作關系，企業對水、電、氣等有效勞動支付費用，可在需要的時候使用，也可在不需要時隨時停止使用。許多企業在靈活用工后認為完全不必面對就業風險和財務風險，其實不然。彈性雇傭方式就是在商業模式上規避風險，降低就業成本，合理避稅。但在沒有系統靈活的就業解決方案的情況下，消除這些風險仍然很困難。如今，勞動者參與勞動的靈活性日益增強，企業與勞動者的勞動關系也日益動態化，由此產生的社會問題和法律風險可以借助中都云谷平臺來協調。一種良好的靈活用工制度，除了制度強大之外，還有一套合法、合規的靈活用工和稅收籌劃、合理避稅的操作理論支撐。

社會對靈活用工的評價：勞務派遣機構會認為：靈活用工作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。 代數方程靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。

    產生五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的從業人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產業鏈的多種就業形態，如攝影、錄像和直播設備生產的相關崗位。據《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業機會達3617萬個。中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業吸納和創業孵化能力，是推動大眾創新、萬眾創業的重要載體，為緩解就業壓力、擴大就業規模和豐富就業類型做出了重要貢獻。“靈工”就業更具創造力抖音就業人員規模龐大，類型多樣，形態各異。《報告》認為，其就業特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調多元化和創造力，不同于共享經濟平臺及傳統“零工”就業特征。順應經濟社會數字化轉型大背景下“平臺型”、“共享型”經濟形態崛起牽引就業形態變革的一種新經濟模式。“靈工”特色體現在抖音創作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學畢業后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業。目前，賬號已收獲近2000萬粉絲，通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。專業正規靈活用工平臺有哪些平臺？福建申請靈活用工方法

怎么選擇靈活用工的平臺?云南想了解靈活用工

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現行稅收法律法規，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區別，主要差異在于該勞務服務是零星發生的，還是經常性發生的。 云南想了解靈活用工

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