所以存在諸多隱患。《工傷保險條例》規定，中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據了解，工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償包括醫療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協委員提出新業態從業人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業態從業人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業保險公司運作來建立獨、、立的職業傷害保障模式。深圳代數方解讀什么是真正的靈活用工!四川靈活用工起名

靈活用工對企業有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。風險規避靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。 北京靈活用工形式靈活用工是怎樣操作的呢?

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍

靈活用工的薪稅籌劃方案：企業常用的薪稅籌劃方案包括以下：1、委托代征“委托代征”又稱“代征代繳”，指稅務機關對稅源零星分散、難以派出專人管理的地區，委托當地鄉、村、村民組織或其他單位、個人，依法代征稅款并定期向稅務機關報繳的一種稅收征收方法。在靈活用工模式下，“委托代征”的優惠來源于將靈活就業者視同“個體工商戶”。2、集群注冊“集群注冊”是“一址多照”的延伸和補充，指多個企業以一家托管機構的住所（經營場所）地址作為住所登記，并由該托管機構提供住所托管服務，組成企業集群的登記注冊模式。在靈活用工模式下，“集群注冊”的優惠來源于靈活就業者真的注冊成了“個體工商戶”。 合法合規的靈活用工的企業有哪些?

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好； 靈活用工有什么發展前景？福建薪動靈活用工

靈活用工是什么意思?它有哪些好處？四川靈活用工起名

    未來20年靈活用工人員會占據全、、民人數的25%，人社部正在探索將新業態下的新職業人群納入到職業傷害保障中。早在2017年4月，國務、、院下發的《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》就提出“探索適應靈活就業人員的失業、工傷保險保障方式，符合條件的可享受靈活就業、自主創業扶持政策”。今、、天我們就一起來談談新社保政策下的靈活用工。零工經濟是新時代分享經濟迅速發展的產物，由依托網絡靈活用工共享平臺參與分享經濟的自由職業者構成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網絡主播、滴滴司機等。靈活用工模式大、、大增強了勞動者就業的靈活性，吸引了大量出生于互聯網時代的年輕人加入。有數字顯示，2016年我國參與分享經濟活動的人數超過6億人，分享經濟提供服務者人數約為6000萬人，相當于6%的勞動力人口。而社會保險作為社會保障體系**重要部分，一般以勞動合同為基礎，對就業單位和個人有一定的要求，而且需要按照勞動者收入水平確定繳費標準。但靈活用工人員由于其工作流動性大，沒有長期就業的保障；同時從事多份工作，雇傭關系不明確；就業變動頻繁，難以監管；個人參加社保意愿低，得不到養老、醫療、工傷、失業等的基本保障。四川靈活用工起名

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