不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經濟發展的新形式，隨著經濟發展的趨勢，經濟發展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業更樂意招聘短期工，自由職業越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業務合作協議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規。靈活用工稅務籌劃是否違法?南京如何靈活用工值得推薦

很多人知道，通常意義上的企業用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業須根據《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務關系用工情況下，企業依據《民法總則》、《合同法》等相關民事法律法規同勞務派遣機構或直接同勞動者本人簽訂服務合同。考慮到勞務派遣機構同其本身的用工之間一般也是勞動合同關系，深層的勞務關系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應該說，勞動立法本身是鼓勵企業同勞動者建立長期勞動關系的，但從企業作為市場主體的現實需要來說，勞務用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務用工就業形態 湖北財務靈活用工平臺靈活用工的小知識，你中招了嗎？

    還難以找到合適的法律依據。所以建議企業在合同中加上保護條款：由于對方提供的發票不符合稅法規定，給甲方造成的損失由乙方承擔賠償責任。保護條款一方面可以給對方施加壓力，一方面如果真出問題了，可以根據合同條款直接找對方賠償，無需為法律依據煩惱。6、對方偷稅你遭殃有個房地產公司，在廣告里承諾：買房子送契稅。業主買房子，在合同中寫明：契稅由房產公司承擔。業主們搬進了新屋，開始了新的生活。等到去辦房產證，對方告知：你們還沒有繳契稅，先繳了再辦證。業主們與房管部門理論：房產公司答應送契稅。其實，契稅的納稅人是購買房子的業主，房管部門根本無需理會房產公司與業主的合同，只要按法律規定辦即可。業主與房產公司的合同糾紛由雙方按法律途徑解決。業主無奈，只好先繳了契稅辦證，回頭再找房產公司算帳。對方包稅，對方如果不納稅還是你承擔法律責任，對方不承擔偷稅的責任，對方只承擔違背合同的責任，屬于合同糾紛，因此，包稅合同之后還要關注對方是否真的納稅了。7、一日之差兩重天張三辦家公司，登記在6月30日，李四辦家公司，登記在7月1日。大家對這差異沒有在意，大家都向稅務機關遞交了申請，要求享受新辦企業的稅收優惠政策。

    應該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補充進去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現在很多企業都與事務所簽訂稅務代理合同，大家都認為屬于代理業務，既然是代理業務，那就應該按差額繳稅。其實，稅務代理合同應該按服務業中的其他服務繳納稅金，應該按全額納稅。稅務上對代理的認定不是看合同的名稱，而是看經濟實質。稅務代理實質上是中介機構為企業提供的服務，與代理不同，代理有第三方出現，例如：企業委托一家公司采購一批產品，業務中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務代理是中介機構直接為企業服務，沒有出現第三方，因此，不屬于代理合同，在執行合同中發生的墊付、代收都需要計入應稅收入納稅，不能按差額納稅。稅務上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業節稅方法-對方違法對方陪簽訂合同是對雙方的一個法律約束，現在經常出現的情況是：對方履行了合同，但對方提供的發票存在問題，例如：有一些提供的是從第三方購買的發票、有些是請其他單位開發票、有些購買失控發票、有些直接使用假發、票。稅務機關查出發、票有問題，購貨方就要承擔責任。對方違規提供發票，購貨者要承擔法律責任。如果想追究對方的責任。專業正規靈活用工平臺有哪些平臺？

    當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規定：上半年開業的公司當年算一年免稅，下半年開業的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規定。8、企業節稅方法--哪些屬于開發費稅務政策規定：企業的技術開發費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發的費用計入管理費用，然后將該項費用在稅前加計扣除。實際上，政策中的技術研究開發費還包括：用于技術研究開發場地的折舊、設備的折舊、技術研究人員的工資福利等，由于會計核算中，我們并未單獨核算技術研發場地的折舊、設備的折舊，因此，造成企業在加計扣除的時候往往會少了金額比較大的項目，造成沒有用足政策，少抵扣了一大部分。9、企業節稅方法-技術入股好處多很多民營企業的老板都是技術**，個個擁有，將提供給公司使用，雙方沒有簽訂合同。目前我們常見的靈活用工業務模式有發薪完稅平臺、大數據匹配用工平臺、任務眾包平臺等。浙江申請靈活用工

靈活用工市場涉及到的崗位主要聚焦在生活類、職能類和專業類，服務業崗位居多。南京如何靈活用工值得推薦

從廣義上講，靈活就業包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業，實習和其他勞動就業，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業模式，則可以節省此成本。這樣可以節省企業成本。從靈活用工臺的初衷出發，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節省成本，并為從事靈活用工的企業和自由職業者提供一個更方便，更自由的平臺。 南京如何靈活用工值得推薦

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