靈活用工的好處：節省管理成本企業的管理成本占企業總成本的很大一部分，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理的成本會降低，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。節省人員招聘費用企業人員的招聘是另一個令人的問題。很難雇傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇靈活的就業平臺，可以隨時聯系靈活的就業平臺公司來滿足就業需求，企業只需要接受員工，節省了資金、效率和勞動力。 如何稅收籌劃實現靈活用工?安徽靈活用工產品

    展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀與前景》、《員工關系管理精選案例分析》、《員工關系無小事》。謝麗霞人瑞集團外包業務部副總經理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務外包領域有豐富的行業經驗。負責搭建人瑞集團外包服務體系，幫助客戶實現靈活用工，降低綜合用工成本。江蘇科瑞靈活用工對個人而言，靈活用工避免繳納高額的個稅。

由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全，服務不合規等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導企業依法納稅靈活用工并非是帶著企業一起鉆財稅的空子，而是通過合法合規的方式幫助企業規劃用工結構，將企業非、流動率與彈性程度大的員工轉化為靈活用工的形式，進而達到幫助企業降本增效的目的。

    而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業角度來看，在傳統的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業現金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的優先。在確定支持平臺經濟健康發展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個穩定良好的江蘇靈活用工平臺，變成了企業需要面臨的首要問題。 互聯網靈活用工平臺有哪些?

社會對靈活用工的評價：勞務派遣機構會認為：靈活用工作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。 南京靈活用工系統比較好用有哪些?海南優信靈活用工

靈活用工人員如何繳納社保?安徽靈活用工產品

所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良，你不去幫助企業調整業務模式就鼓搗企業設立個獨、個體戶，通過虛構業務內容分散收入金額和利潤，不合理的享受稅收優惠政策，這是教唆企業偷稅漏稅是違法，是教唆犯罪。所以我再給企業做咨詢的時候，一定是從業務流程調整、業務模式重設入手，然后去實現稅收結構優化和稅負降低。并且，我幫企業做靈活用工設計，首要目標不是降低稅負，而是幫助企業實現低成本投入下的收入翻倍增長，順帶實現稅負優化和降低。 安徽靈活用工產品

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