共同為大學(xué)生提供上萬個就業(yè)崗位，提升畢業(yè)生群體與招聘企業(yè)的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經(jīng)濟讓一些傳統(tǒng)不被視為正式職業(yè)的崗位得到了正名和認可，從業(yè)人員的積極性和職業(yè)歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發(fā)展，讓這種新個體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉(zhuǎn)變。由于這種新個體經(jīng)濟的出現(xiàn)也讓受疫、、情影響的企業(yè)愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負重的經(jīng)營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業(yè)與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經(jīng)濟的出現(xiàn)，給更多就業(yè)者提供了方向性的引、、領(lǐng)，打破以“單位”為依托的模式，朝向更為靈活，更具創(chuàng)造力的方向發(fā)展。佶商也在此背景下，通過靈活用工這一新模式，幫助更多的企業(yè)降低成本、提升業(yè)績，讓越來越多的個人，在這種創(chuàng)新與行動的風口上，開啟新財富的未來。稅務(wù)委托代征、靈活用工平臺交流群已開通，入群請加微信：qifu_123wxzl備注公司+姓名+職務(wù)+（代征或靈工）部分內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)請及時聯(lián)系我們。原創(chuàng)稿件未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，否則將追究法律責任。在獲得授權(quán)轉(zhuǎn)載后。靈活用工個稅核定征收,你了解多少？吉林靈活用工風險

    能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。2、勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為：作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，**重要的是這個機構(gòu)要“有利可圖”。派遣機構(gòu)負責人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。3、勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔的相應(yīng)責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當承擔的責任；也有許多勞務(wù)派遣組織運作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費。四川主播靈活用工為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?

    應(yīng)該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補充進去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現(xiàn)在很多企業(yè)都與事務(wù)所簽訂稅務(wù)代理合同，大家都認為屬于代理業(yè)務(wù)，既然是代理業(yè)務(wù)，那就應(yīng)該按差額繳稅。其實，稅務(wù)代理合同應(yīng)該按服務(wù)業(yè)中的其他服務(wù)繳納稅金，應(yīng)該按全額納稅。稅務(wù)上對代理的認定不是看合同的名稱，而是看經(jīng)濟實質(zhì)。稅務(wù)代理實質(zhì)上是中介機構(gòu)為企業(yè)提供的服務(wù)，與代理不同，代理有第三方出現(xiàn)，例如：企業(yè)委托一家公司采購一批產(chǎn)品，業(yè)務(wù)中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務(wù)代理是中介機構(gòu)直接為企業(yè)服務(wù)，沒有出現(xiàn)第三方，因此，不屬于代理合同，在執(zhí)行合同中發(fā)生的墊付、代收都需要計入應(yīng)稅收入納稅，不能按差額納稅。稅務(wù)上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業(yè)節(jié)稅方法-對方違法對方陪簽訂合同是對雙方的一個法律約束，現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：對方履行了合同，但對方提供的發(fā)票存在問題，例如：有一些提供的是從第三方購買的發(fā)票、有些是請其他單位開發(fā)票、有些購買失控發(fā)票、有些直接使用假發(fā)、票。稅務(wù)機關(guān)查出發(fā)、票有問題，購貨方就要承擔責任。對方違規(guī)提供發(fā)票，購貨者要承擔法律責任。如果想追究對方的責任。

    接受采訪時，Eunice剛剛結(jié)束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監(jiān)。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業(yè)方式恰好滿足了她的訴求。據(jù)Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業(yè)者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業(yè)簽短期合同，短則數(shù)月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業(yè)完成階段性任務(wù)，工作結(jié)束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業(yè)沒有預(yù)算來雇傭資、、深的HR，或者內(nèi)部HR經(jīng)驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關(guān)經(jīng)驗的資、、深人才或?qū)I(yè)咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業(yè)會需要她每個星期去公司一、、天，完成內(nèi)部培訓(xùn)或解決內(nèi)部問題。一次工作中，她參與了某家企業(yè)并購，幫助企業(yè)整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構(gòu)。Eunice說。深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!

靈活用工對于企業(yè)來講企業(yè)可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業(yè)的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。也可以滿足用工方短時間內(nèi)大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的現(xiàn)在，當“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實的時候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的痛點。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的必備要件之一。 社會化用工和靈活用工有什么聯(lián)系呢?天津靈活用工險

靈活用工有什么發(fā)展前景？吉林靈活用工風險

    那，企業(yè)要如何利用靈活用工進行稅務(wù)籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞務(wù)合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設(shè)這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數(shù)的增加，辦公場地、辦公設(shè)備也應(yīng)該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經(jīng)驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據(jù)《合同法》簽訂承攬協(xié)議，根據(jù)個人完成的業(yè)績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業(yè)就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業(yè)承擔的固定投入減少必然會降低企業(yè)的經(jīng)營風險。 吉林靈活用工風險

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。深圳代數(shù)方程致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。深圳代數(shù)方程創(chuàng)始人鄧祎，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。