不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經濟發展的新形式，隨著經濟發展的趨勢，經濟發展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業更樂意招聘短期工，自由職業越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業務合作協議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。江蘇紅戰靈活用工

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系，也不受制于企業工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態，外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位。互聯網時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業和收入，“加強就業公共服務。適應企業靈活用工需要，發展零工市場”。隨著就業渠道、就業機會的拓展，預計作為連接用工企業和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 重慶線上靈活用工靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。

    內容簡介······本書是國內第、、一本系統探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀...。

靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。同時，靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。而靈活用工平臺也是有著非常廣闊的發展前景的，尤其是在科技發展日新月異的現在，當“區塊鏈+人力資源管理”變成現實的時候，傳統的人力資源管理可以通過區塊鏈，來解決企業、員工、第三方人力資源服務機構的痛點。雖然區塊鏈在人力資源管理領域的應用，還是初級階段，但未來5-10年，區塊鏈必然成為智能商業的必備要件之一。 怎么選擇靈活用工的平臺?

此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產經營活動的自然人取得生產經營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現象。如果靈活用工者具備適用生產經營所得的條件，且從享有稅收優惠的企業（例如位于“稅收洼地”的某些企業）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業態，需要審慎監管。隨著平臺經濟、共享經濟的蓬勃發展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業崗位涌現出來，讓更多的勞動者靈活取得就業機會。 企業也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？廣東薪動靈活用工

靈活用工是怎么實現稅務籌劃的?江蘇紅戰靈活用工

    當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規定：上半年開業的公司當年算一年免稅，下半年開業的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規定。8、企業節稅方法--哪些屬于開發費稅務政策規定：企業的技術開發費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發的費用計入管理費用，然后將該項費用在稅前加計扣除。實際上，政策中的技術研究開發費還包括：用于技術研究開發場地的折舊、設備的折舊、技術研究人員的工資福利等，由于會計核算中，我們并未單獨核算技術研發場地的折舊、設備的折舊，因此，造成企業在加計扣除的時候往往會少了金額比較大的項目，造成沒有用足政策，少抵扣了一大部分。9、企業節稅方法-技術入股好處多很多民營企業的老板都是技術**，個個擁有，將提供給公司使用，雙方沒有簽訂合同。江蘇紅戰靈活用工

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