自然人代、開從出臺到現在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因為不管的個人還是企業都是都能夠使用，個人解決的是與企業發生業務往來后無法開具相應票據的情況，而企業也可以用來解決企業的一部分成本問題，不會面臨再次注冊企業還有后期注銷，只需要一個自然人即可進行開具相應票據。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對于企業可以解決利潤虛高、（3160）企業成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人，自然人代、開可以解決個人自己去稅務大廳進行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業都覺得做稅務籌劃太早了，結果到了年底發現企業各種成本票據都差不少，而這些成本票的缺失直接導致了企業所得稅繳納夠多，畢竟誰又想將企業利潤的四分之一上繳呢。那么在企業需要很急的情況下又想要解決企業的成本問題，那么就不得不利用到自然人代、開了，畢竟自然人代、開出票快，稅率低是它的優點，只需要企業尋找一個自然人即可出票，方便快捷。自然人代、開所繳納的稅收為個人經營所得稅，與勞務報酬所得、個人薪金所得是不沖、突的，不會存在重復繳納稅收的情況出現。靈活用工人員如何繳納社保?江蘇品質靈活用工平臺

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。是真正實現國民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充，而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。 天津怎么靈活用工哪家好靈活用工是怎么實現稅務籌劃的?

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現。

    內容簡介······本書是國內第、、一本系統探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀...。靈活用工能給企業帶來什么?

    “靈活用工”這個詞，這個詞現在被炒的火熱，尤其是保險行業。更是有人說靈活用工可以節稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業負擔重是企業心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業的出現，也隨時間的推移企業用工方式發生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業就可以獲得包括信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經紀公司企業節稅前營業額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業所得稅和個人所得稅等）。現通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優惠政策，低稅收園區優惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。靈活用工可以代發工資嗎?天津怎么靈活用工哪家好

靈活用工鼓勵政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?江蘇品質靈活用工平臺

剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業短期性（旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，受到時間性因素波動的影響很大，而此關系到企業成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節性影響是企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享，用人成本被分攤：網信辦發布《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》，方案提出鼓勵發展零工經濟、共享員工、“宅經濟”等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。 江蘇品質靈活用工平臺

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