靈活用工之“靈活”，意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系，也不受制于企業工作崗位的性質（無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看，項目型外包漸成勞務用工常態，外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位。互聯網時代，平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會，靈活用工已站上風口。通過靈活用工，企業可以盡量降低用工成本和經營風險，勞動者可以實現技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。事實上，層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態度。例如，2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業和收入，“加強就業公共服務。適應企業靈活用工需要，發展零工市場”。隨著就業渠道、就業機會的拓展，預計作為連接用工企業和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 合法合規的靈活用工的企業有哪些?天津申請靈活用工信息中心

    2、依法而簽可節稅一家設備公司，生產設備以后，需要為客戶在大廈中提供安裝服務，財務人員很清楚：這是一條龍服務，銷售產品再安裝，屬于混合銷售行為，合同中如果分別注明設備價款和建筑安裝價款，可以分別適用增值稅率。財務人員因為出差外出，回來時合同已經簽好，合同只寫了一個總價，沒有分開金額。財務人員說明道理，要求對方一定配合重簽。對方的財務負責人也是個人物，提出條件：重新簽訂，你可以節稅接近20萬元，既然如此，合同價格要降低5萬元，企業財務人員明知是乘人之危也無可奈何，結果商量讓利3萬元，重新簽訂合同。如果事先提出要求，對方也就無法乘機“訛詐”了。推薦閱讀《廣州公司稅收籌劃，廣州公司記賬報稅必學必看》3、合同作廢也納稅有些企業的領導喜歡簽合同，也喜歡變來變去，簽了以后發現不行就作廢以后重新來過。簽了合同要繳印花稅，即使合同作廢。例如：公司本月簽訂了合同，申報的時候繳了印花稅。領導作廢了該合同，不簽了，由于印花稅已經繳納，并且不能退還，因此，由于作廢合同導致多繳了稅。還有一個是變更合同，如果合同金額增加了，就要補繳印花稅，如果合同金額減少了，不退印花稅。所以，如果合同金額一時不能確定。浙江一站式靈活用工公司什么是靈活用工？他解決了哪些問題？

    所以存在諸多隱患?！豆ｋU條例》規定，中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據了解，工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償包括醫療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協委員提出新業態從業人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業態從業人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業保險公司運作來建立獨、、立的職業傷害保障模式。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現。靈活用工解決了什么問題？

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好； 企業靈活用工有什么優點?天津申請靈活用工信息中心

靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。天津申請靈活用工信息中心

究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業而言，靈活用工的好處包括：1合規降低企業用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區還未開始，然而社保合規已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規操作將終結，企業用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業來說，用工成本更是大幅上升。 天津申請靈活用工信息中心

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