近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進(jìn)就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國很、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細(xì)闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機(jī)會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風(fēng)光”落地、、雷山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出。靈活用工的六種模式有哪些?上海咨詢靈活用工資質(zhì)

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構(gòu)成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業(yè)、個人簽訂眾包服務(wù)協(xié)議，企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務(wù)后企業(yè)將費用結(jié)算給平臺，平臺再打給個人。平臺會給企業(yè)提供全額增值稅發(fā)票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進(jìn)行繳納（核定征收），費率不高）。這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經(jīng)營所得，不會在次年當(dāng)做綜合所得去核定征收。 天津品牌靈活用工值得推薦靈活用工是什么意思?它有哪些好處？

其實有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因為隨著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個不錯的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。

剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ)）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時間性因素波動的影響很大，而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享，用人成本被分?jǐn)偅壕W(wǎng)信辦發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實施方案》，方案提出鼓勵發(fā)展零工經(jīng)濟(jì)、共享員工、“宅經(jīng)濟(jì)”等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用。 靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

勞務(wù)報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報酬的企業(yè)負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳的義務(wù)，勞動者個人則負(fù)有按年度進(jìn)行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務(wù)。經(jīng)營所得具體包括個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 如何做好靈活用工平臺風(fēng)控也成為關(guān)鍵。北京如何靈活用工有哪些

深圳代數(shù)方解讀什么是真正的靈活用工!上海咨詢靈活用工資質(zhì)

靈活用工是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)稅務(wù)結(jié)構(gòu)、稅負(fù)優(yōu)化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現(xiàn)，而是通過重設(shè)企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實現(xiàn)的。為了便于理解，這里要做個假設(shè)，即社保費用我們假設(shè)也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現(xiàn)稅負(fù)優(yōu)化的。假如你的公司有100人的銷售團(tuán)隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團(tuán)隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務(wù)，保險起見你需要400人的銷售團(tuán)隊才可能實現(xiàn)收入翻3倍 上海咨詢靈活用工資質(zhì)

深圳代數(shù)方程互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的稅務(wù)籌劃-靈活用工，稅務(wù)籌劃-個人獨資企業(yè)，企業(yè)代賬，工商、稅務(wù)代辦形象，贏得了社會各界的信任和認(rèn)可。