從廣義上講，靈活就業包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業，實習和其他勞動就業，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業模式，則可以節省此成本。這樣可以節省企業成本。從靈活用工臺的初衷出發，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節省成本，并為從事靈活用工的企業和自由職業者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工是怎樣操作的呢?廣東標準靈活用工便捷

    說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關于稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。 上海小公司靈活用工咨詢報價靈活用工平臺 專注為企業解決用工壓力!

    展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀與前景》、《員工關系管理精選案例分析》、《員工關系無小事》。謝麗霞人瑞集團外包業務部副總經理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務外包領域有豐富的行業經驗。負責搭建人瑞集團外包服務體系，幫助客戶實現靈活用工，降低綜合用工成本。

    而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業角度來看，在傳統的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業現金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的優先。在確定支持平臺經濟健康發展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個穩定良好的江蘇靈活用工平臺，變成了企業需要面臨的首要問題。 靈活用工稅務籌劃是否違法?

    拓寬靈活用工就業發展渠道：支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?廣東品牌靈活用工行業

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眾所周知，不同稅務籌劃-靈活用工，稅務籌劃-個人獨資企業，企業代賬，工商、稅務代辦采取了不同的轉變方式。當前的主流發展可以大致歸納為：以專業類為象征的服務終端，擁有多種穩定的信息來源及渠道的支持。新誕生的商務服務，不僅可實現跨系統、跨協議的服務互通，更可以為企業提供一體化、自動化解決方案 ，減少系統開發周期，助力企業數字化升級飛速落地。大批品牌商紛紛涌入這個行業，并非是這個行業之幸，因為不管傳統型有限責任公司還是現代型的，都避不開一個問題那就是“商業模式大同小異”會員分銷的方式進行發展。這對自有流量和選品能力都提出了極高的要求。作為中國優先的銷售提供商，自成立以來，始終專注于企業的服務市場，建立了優先的技術和服務能力，全力打造數字時代下的創新產品，幫助客戶加速管理和業務的模式轉型，實現客戶價值，完成行業與市場增長。廣東標準靈活用工便捷

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