而如何規范江蘇靈活用工模式，保障用工企業和就業人員雙方的權益，也成了今年熱議的話題。從企業角度來看，在傳統的雇傭關系里，雇主要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本，高居不下的成本對企業現金流造成了很大壓力。短期、臨時、批量的江蘇靈活用工需求正在源源不斷地產生。同時，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。未來，在“互聯網+”與共享經濟的交互作用下，集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、全國統一管理”等優勢為一身的江蘇靈活用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的優先。在確定支持平臺經濟健康發展的背景下，江蘇靈活用工成為許多企業突破直聘困境的新選擇，如何選擇一個穩定良好的江蘇靈活用工平臺，變成了企業需要面臨的首要問題。 靈活用工是和勞務派遣一個意思嗎?四川營銷靈活用工報稅

通過業務流外包，由節稅平臺管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。企業通過在節稅平臺發布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.其實節稅非常簡單，首先就是做到合規，其次就是企業要有業務真實性，而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據企業實際情況來進行選擇！ 上海申請靈活用工方法靈活用工和業務外包有什么區別?

究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業而言，靈活用工的好處包括：1合規降低企業用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區還未開始，然而社保合規已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規操作將終結，企業用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業來說，用工成本更是大幅上升。

本質來說，靈活用工是一種能夠通過合規的方式幫助企業有效降低成本的用工方式，因此在受影響，企業復工艱難的背景下，國家出臺了各類對于靈活用工的支持政策，幫助企業合理降低經營成本，釋放現金流，順利恢復生產。但由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全，服務不合規等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?

    抖音平臺提供的工作機會不只、、只是一份簡單的工作，而是意味著就業者加入到了一個由互聯網和社交媒體構筑的社群(Community)之中。而恰恰是基于社群的信任、互惠和交互，使這些工作機會為從業者帶來了與眾不同的社交和情感體驗。與此同時，從業者也要像愛惜自己的羽毛一樣真誠奉獻，真正值得并贏得粉絲的信任，才能避免被激烈競爭的市場所淘汰。95后應屆生全職拍抖音，返鄉創業青年帶動家鄉特產銷售、寶媽分享育兒心得……多樣人群通過創作實現靈活就業，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應的能力，快速適應行業變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業的形式運營，就業人員很大程度上也在創業，有助于創業和企業家精神在普通人群中培養。怎么選擇靈活用工的平臺?湖南原則靈活用工合同

靈活用工有什么發展前景？四川營銷靈活用工報稅

    內容簡介······本書是國內第、、一本系統探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀...。四川營銷靈活用工報稅

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