究竟什么是靈活用工？？簡單來說，區別于用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務派遣、兼職、非全日制用工、業務流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對于企業而言，靈活用工的好處包括：1合規降低企業用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區還未開始，然而社保合規已是勢在必行，只是時間早晚問題。社保合規意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規操作將終結，企業用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業來說，用工成本更是大幅上升。 靈活用工是什么意思?它有哪些好處？河北一站式靈活用工機構

    那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅?？梢哉f保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 河北一站式靈活用工機構靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。

    一、靈活用工平臺的兩個主要作用1、匹配靈活用工平臺就是將靈活就業人員和有任務需求的企業進行有效撮合匹配的第三方平臺機構，我們的平臺是全國比較大使用范圍廣的阿里旗下的OA辦公軟件釘釘，在釘釘上使用靈活用工，業務流程規范，資金更安全，大家可私聊小編開通平臺。因此，平臺要對企業任務發布的合規性進行審核，平臺能否做到企業任務需求與靈活就業人員的精細匹配很關鍵。結算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務的任務平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負了類似滴滴、餓了么等在天津的結算中心的作用，平臺不是單純的把費用發給完成任務的人員即可，還肩負著稅局個稅代征的作用，我們在釘釘上的靈活用工平臺，有比較好惠的核定征收個稅政策，可以為任務承攬人員進行個稅申報并完稅。

    接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假?！办`活用工很好地讓我平衡了工作和家庭?！鞭o去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業簽短期合同，短則數月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業完成階段性任務，工作結束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業沒有預算來雇傭資、、深的HR，或者內部HR經驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關經驗的資、、深人才或專業咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業會需要她每個星期去公司一、、天，完成內部培訓或解決內部問題。一次工作中，她參與了某家企業并購，幫助企業整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構。Eunice說。哪些行業適合靈活用工?

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩定到不穩定；企業自身風險、成本、組織彈性的訴求，業務轉型、不穩定性增加，合規趨嚴成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業轉型迅速發展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業的短期和臨時就業模式。與傳統的就業模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時間的流逝，企業的用工方式也發生了多種變化，人們對靈活用工的認識也不同。 靈活用工的優勢與劣勢，你了解嗎？四川營銷靈活用工方法

靈活用工平臺 專注為企業解決用工壓力!河北一站式靈活用工機構

由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全，服務不合規等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。靈活用工的基本是倡導企業依法納稅靈活用工并非是帶著企業一起鉆財稅的空子，而是通過合法合規的方式幫助企業規劃用工結構，將企業非、流動率與彈性程度大的員工轉化為靈活用工的形式，進而達到幫助企業降本增效的目的。 河北一站式靈活用工機構

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