近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業創業門檻，惠及 的個人創作者和中小企業，2019年8月-2020年8月，帶動就業機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業和經濟發展的積極力量。尤其是在就業難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業機會，使大量從業者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風光”落山，毛鵑開始學習視頻拍攝。經過培訓，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當地的銀球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關系，并與其中85戶簽訂了協議。報告指出，抖音平臺提供的工作機會不只有只有是一份簡單的工作。如何稅收籌劃實現靈活用工?廣東品牌靈活用工協議

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現。上海媒體靈活用工信息中心靈活用工是怎么實現稅務籌劃的?

“委托代征”和“集群注冊”都是為了能更方便高效地納稅而制定的模式。通過這兩種方式，在靈活用工模式下，可以解決靈活就業者無法給企業開票的問題。同時，兩者作為勞動者薪酬發放的解決方案，都能夠讓靈活就業者享受到稅收優惠政策，實現更低成本的合法納稅。減少經營風險，降低企業稅負，合法節稅，企業應充分用足用活給靈活用工的政策，請咨詢正譽股份，我們為企業提供精細匹配的薪稅籌劃方案，降低人工支出，提高企業的經濟效益。

    為了加快推進電子發票的便民化進程,7月29日,在成都市溫江區向陽路郵政所,伴隨著電子發票信息推送至手機的提示聲,成都市稅務局聯合成都市郵政分公司、高燈科技在溫江區試點代征代、開業務的第、一張增值稅電子普通發票通過“蓉票兒”自然人代、開平臺成功開出,標志著成都郵政代、開發票、代征稅務業務試點工作正式啟動,也為市民開具發票,辦理繳納稅款開辟了捷徑?！叭仄眱骸笔怯蓢叶悇湛偩殖啥际卸悇站致摵细邿艨萍?于去年4月份推出的電子發票管理服務平臺。成都郵政代、開發票、代征稅務業務是成都市稅務局在成都市溫江區郵政營業廳試點的自然人委托代征代、開功能。郵政相關業務辦理人員可使用“蓉票兒”自然人代、開管理平臺進行業務辦理,并通過郵政營業廳現場放置聚合收款碼或POS機代收稅費并給自然人開具電子發票。多網點少流程,納稅人繳稅開票更便捷在傳統的納稅人辦稅過程中,納稅人需前往稅局繳稅開票,稅局工作人員需審核、錄入大量且重復的商戶信息,復雜繁瑣的工作流程和有限的代、開網點,讓納稅人從申請開票到取票需要花費一、天的時間。為深化“放管服”改、革,優化辦稅流程、縮短辦稅時間,成都市稅郵雙方積極推行稅郵合作,借力郵政服務資源。靈活用工的六種模式有哪些?

    所以存在諸多隱患?！豆ｋU條例》規定，中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據了解，工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償包括醫療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協委員提出新業態從業人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業態從業人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業保險公司運作來建立獨、、立的職業傷害保障模式。靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。上海營銷靈活用工流程

靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。廣東品牌靈活用工協議

很多人知道，通常意義上的企業用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業須根據《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務關系用工情況下，企業依據《民法總則》、《合同法》等相關民事法律法規同勞務派遣機構或直接同勞動者本人簽訂服務合同?？紤]到勞務派遣機構同其本身的用工之間一般也是勞動合同關系，深層的勞務關系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應該說，勞動立法本身是鼓勵企業同勞動者建立長期勞動關系的，但從企業作為市場主體的現實需要來說，勞務用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務用工就業形態 廣東品牌靈活用工協議

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