從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業人員的、合理的工資、薪金和符合規定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務收入的規劃（收入規模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。江蘇企業靈活用工業務流程

    他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉特產土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。2019年，銷售額達到1500萬元，帶動全村人就業和增收。今年7月，人社部聯合市場監管總局、國家統計局向社會發布了第三批新職業，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創業者們有了“互聯網營銷師”的新稱謂，也意味著這一職業得到正式認可。除了個體創作者，抖音還激發企業的創業活力。截至2020年7月，超400萬家企業在抖音開通企業號，其中20人以下的中小企業占比77%。他們通過抖音擴大宣傳和銷售渠道，更新業務模式、拓展業務形態，獲得新的機會。福建俠天下旅游區2019年通過抖音宣傳景區，視頻的火爆帶動了景區熱度上升。疫、、情后，游客數量逐步恢復，約50%由抖音轉化而來。目前景區已普及全員拍抖音，無論一、、線工作者、職能部門還是駐場演員都有自己的抖音賬號。《報告》認為，抖音加速推進了企業運營的數字化轉型，特別是餐廳、景區、酒店、零售等行業，通過抖音平臺推廣，使企業得以吸引和留住客戶，并新增抖音運營等就業崗位。隨著越來越多人全職或兼職以拍視頻為職業，抖音目前已形成連接億萬用戶和創作者、商家的互利共生就業生態。天津智能化靈活用工報稅靈活用工鼓勵政策頻出!它到底是不是偷稅漏稅?

    產生五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的從業人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產業鏈的多種就業形態，如攝影、錄像和直播設備生產的相關崗位。據《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業機會達3617萬個。中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業吸納和創業孵化能力，是推動大眾創新、萬眾創業的重要載體，為緩解就業壓力、擴大就業規模和豐富就業類型做出了重要貢獻。“靈工”就業更具創造力抖音就業人員規模龐大，類型多樣，形態各異。《報告》認為，其就業特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調多元化和創造力，不同于共享經濟平臺及傳統“零工”就業特征。順應經濟社會數字化轉型大背景下“平臺型”、“共享型”經濟形態崛起牽引就業形態變革的一種新經濟模式。“靈工”特色體現在抖音創作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學畢業后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業。目前，賬號已收獲近2000萬粉絲，通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。

    原標題：什么是靈活用工？人力資源服務的新模式？2018年，我國的凈勞動力數量與2011年相比，減少了4000萬人！伴隨而生的是，中國企業人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題，變得越來越突出。一方面企業要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本;另一方面還要承擔離職補償金、員工醫療期等隱性成本。還有一方面企業越來越多季節性、臨時性、批量化的用工需求。在此背景下，傳統的用工模式已經不能滿足和適應企業的需求和發展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入，當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式。靈活用工，就是客戶將一些重復性的、部分的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業將某項任務或職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。舉個例子，當某公司需要臨時或定期需要人打掃衛生但又不想招一個專人負責，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時派人來打掃衛生。2、靈活用工興起的原因國家政策：國家政策和法律法規的不斷規范，讓企業用工模式更加多元化。靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節造成風險223人力資源服務外包的專業性要求224熟悉法律法規政策體系224225專業化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。怎么選擇靈活用工的平臺?浙江想了解靈活用工平臺

靈活用工是什么意思?它有哪些好處？江蘇企業靈活用工業務流程

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發達國家，是伴隨著工業**、失業率上升而誕生的產物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產業結構調整、互聯網信息技術發展、就業觀念轉變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據相關機構評估，預測到2025年，國內靈活用工市場規模將超過1600億人民幣。 江蘇企業靈活用工業務流程

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