自然人代、開從出臺到現在都是比較火熱的，為什么這么說呢，因為不管的個人還是企業(yè)都是都能夠使用，個人解決的是與企業(yè)發(fā)生業(yè)務往來后無法開具相應票據的情況，而企業(yè)也可以用來解決企業(yè)的一部分成本問題，不會面臨再次注冊企業(yè)還有后期注銷，只需要一個自然人即可進行開具相應票據。自然人代、開在什么樣的情況下需要呢？（馮1521）對于企業(yè)可以解決利潤虛高、（3160）企業(yè)成本缺失、（838）所得稅繳納過多等一系列稅收上的問題。對于個人，自然人代、開可以解決個人自己去稅務大廳進行代、開的20%個人所得稅問題。在新一輪匯算清繳開始之初，很多企業(yè)都覺得做稅務籌劃太早了，結果到了年底發(fā)現企業(yè)各種成本票據都差不少，而這些成本票的缺失直接導致了企業(yè)所得稅繳納夠多，畢竟誰又想將企業(yè)利潤的四分之一上繳呢。那么在企業(yè)需要很急的情況下又想要解決企業(yè)的成本問題，那么就不得不利用到自然人代、開了，畢竟自然人代、開出票快，稅率低是它的優(yōu)點，只需要企業(yè)尋找一個自然人即可出票，方便快捷。自然人代、開所繳納的稅收為個人經營所得稅，與勞務報酬所得、個人薪金所得是不沖、突的，不會存在重復繳納稅收的情況出現。國內靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。上海想了解靈活用工服務

通過業(yè)務流外包，由節(jié)稅平臺管理中心分配業(yè)務給用工人員。企業(yè)管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業(yè)也無需為用工人員上社保。企業(yè)通過在節(jié)稅平臺發(fā)布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.其實節(jié)稅非常簡單，首先就是做到合規(guī)，其次就是企業(yè)要有業(yè)務真實性，而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區(qū)來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據企業(yè)實際情況來進行選擇！ 江蘇智能化靈活用工信息中心專業(yè)正規(guī)靈活用工平臺有哪些平臺？

    也沒有一個明確的說法，究竟屬于何種方式使用。建議老板們將技術作價投入公司，一方面可以改善公司的財務狀況，減少投資時的資金壓力，一方面，作價入股以后，公司可以計入無形資產，可以合理攤消，可以增加成本費用，減少利潤，少繳所得稅。這樣一個財務、稅務都有利的辦法卻很多企業(yè)家都不了解，以致一邊抱怨ZF征稅太狠，一邊拼命繳不該繳的稅。10、調取帳簿不隨意稅務機關什么情況下可以調取企業(yè)的帳簿查閱？稅務約談是否可以調帳？根據《納稅評估管理辦法》和征管法的規(guī)定，稅務機關在納稅評估約談過程中不能調取企業(yè)的帳簿資料查閱，在進行稅務檢查中可以經縣以上稅務局長批準，調取納稅人的帳簿進行檢查。平時企業(yè)經常遇到：稅務人員打電話來，要求企業(yè)送資料去稅務機關的情況都是不合法的行政行為，屬于非法行政，納稅人可以置之不理。稅務機關調取帳簿要及時歸還，調取當年帳簿，應30天內歸還，調取以前年度帳簿，應3個月內歸還。在納稅評估約談過程中，納稅人不必為調取帳簿檢查擔心。以上關于企業(yè)節(jié)稅方法10個節(jié)稅技巧簡述，可關注多有米微信公眾號或登錄多有米官方網站。多有米致力于記賬報稅、注冊公司及工商變更等。有著經驗豐富的財稅團隊。

    需要指出的是，個體工商戶按規(guī)定是需要進行工商登記和稅務登記的，而登記需要具備一定條件（如經營地址等），有可能構成對靈活用工從業(yè)者的一定負擔，從而阻礙靈活用工市場的發(fā)展。實務中總有一些從業(yè)人員并不具備相關條件或主觀上不愿登記為個體工商戶，筆者認為這些人的就業(yè)選擇權應予尊重和保障。事實上，現行法律法規(guī)中并無明文規(guī)定個人從業(yè)必須登記為個體工商戶，《個體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經營能力的公民，依照本條例規(guī)定經工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經營的，為個體工商戶”。此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產經營活動的自然人取得生產經營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現象。如果靈活用工者具備適用生產經營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。 靈活用工稅務籌劃是否違法?

    當年下半年大家都虧損，張三的公司稅務機關批復當年已經享受了一年的的所得稅，明年開始要交所得稅，由于當年虧損，算免稅也沒有實際意義。李四的公司可以選擇今年的利潤先繳納，明年再開始計算享受一年的所得稅優(yōu)惠，由于當年虧損，選擇繳稅也沒有問題，所以李四的公司明年才算免稅一年。根據稅務規(guī)定：上半年開業(yè)的公司當年算一年免稅，下半年開業(yè)的公司可以選擇。所以，一日之差命運各異，要經營成功，一定要了解稅務規(guī)定。8、企業(yè)節(jié)稅方法--哪些屬于開發(fā)費稅務政策規(guī)定：企業(yè)的技術開發(fā)費符合條件可以加計扣除。這項政策聽起來很簡單，但運用起來就會出問題。在會計核算中，我們把用于技術研究開發(fā)的費用計入管理費用，然后將該項費用在稅前加計扣除。實際上，政策中的技術研究開發(fā)費還包括：用于技術研究開發(fā)場地的折舊、設備的折舊、技術研究人員的工資福利等，由于會計核算中，我們并未單獨核算技術研發(fā)場地的折舊、設備的折舊，因此，造成企業(yè)在加計扣除的時候往往會少了金額比較大的項目，造成沒有用足政策，少抵扣了一大部分。9、企業(yè)節(jié)稅方法-技術入股好處多很多民營企業(yè)的老板都是技術**，個個擁有，將提供給公司使用，雙方沒有簽訂合同。如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。河北品牌靈活用工報稅

靈活用工解決了什么問題？上海想了解靈活用工服務

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業(yè)性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協(xié)助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業(yè)務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優(yōu)勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規(guī)范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節(jié)造成風險223人力資源服務外包的專業(yè)性要求224熟悉法律法規(guī)政策體系224225專業(yè)化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業(yè)招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。上海想了解靈活用工服務

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