9月9日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。帶動3617萬個就業(yè)機會借助影像載體，普通人的創(chuàng)造力和想象力被抖音激發(fā)，抖音也通過多樣化平臺服務讓創(chuàng)作更簡單，變現(xiàn)更容易。數(shù)據(jù)顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業(yè)主力軍，合計占比67%。抖音為退伍軍人、應屆生、農(nóng)民等各類群體帶來就業(yè)機會。張俊杰（抖音號：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰(zhàn)士，退伍后回到家鄉(xiāng)浙江松陽。自小農(nóng)村長大的他一個夢想，讓更多人嘗到來自家鄉(xiāng)綠水青山的蜂蜜。靈活用工方式 ，一站式靈活用工服務。江蘇營銷靈活用工方法

    近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國很、、大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及廣、、泛的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風光”落地、、雷山，毛鵑開始學習視頻拍攝。經(jīng)過培訓，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出。四川網(wǎng)絡靈活用工協(xié)議哪些行業(yè)適合靈活用工?

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業(yè)稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質(zhì)”的企業(yè)打著節(jié)稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業(yè)無奈，而是企業(yè)剛需。我們可以發(fā)現(xiàn)：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅(qū)動，進一步規(guī)范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業(yè)偏好；

    對于很多企業(yè)而言，采用靈活用工的方式，基本上都會考慮外包給勞務派遣公司，即靈活用工平臺，這些平臺能夠幫助企業(yè)雇主優(yōu)化勞資關系、避免用工風險、節(jié)約用工成本、賦能人力資源管理，且都能夠根據(jù)企業(yè)的要求落地符合企業(yè)需求的用人方案。奔奔靈工靈活用工平臺采用的是新型的平臺式靈活用工形式，建立和相應服務提供者之間的靈活用工關系，即服務提供者與貴司都與平臺簽署共享經(jīng)濟協(xié)議而非與貴司簽署勞動合同或者勞務合同。這樣，二者之間就轉(zhuǎn)化為平等的合作關系，我們平臺即交易促成平臺，因此避免了五險一金繳納的義務以及個人所得稅的代扣代繳義務。可以說，對于一些希望借助平臺解決臨時工社保、降低總體開支且人員流動性大、容易遭受勞資糾紛的企業(yè)來說，可以值得一試。 如何通過靈活用工將個稅變?yōu)楹硕ㄕ魇?

社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。是真正實現(xiàn)國民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。 靈活用工的小知識，你中招了嗎？上海品質(zhì)靈活用工值得推薦

靈活用工人員如何繳納社保?江蘇營銷靈活用工方法

靈活用工人員社保是為切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業(yè)人員推出不同的社保優(yōu)惠政策。因此，靈活就業(yè)人員想要在年老之后的生活有保障，靈活就業(yè)人員社保還是很有必要繳納的。在退休之后，靈活就業(yè)人員社保可領取的養(yǎng)老金并不高。以江蘇省為例，在，通過公司繳納社保的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均水平為2460元，而靈活就業(yè)人員的平均養(yǎng)老金只有800元左右。靈活就業(yè)人員到底該不該繳納靈活就業(yè)人員社保？可以看到，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金水平確實比公司社保的低很多。 江蘇營銷靈活用工方法

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