企業(yè)如何利用靈活用工進(jìn)行稅務(wù)籌劃？2018年我國大陸人力資源服務(wù)市場規(guī)模為4085億元，2023年預(yù)計(jì)市場規(guī)模為10142億元，年均復(fù)合增長率為19.9%。而靈活用工服務(wù)市場規(guī)模2018年為592億，人服市場規(guī)模占比14.49%。且靈活用工預(yù)期將按24.5%的復(fù)合增長率于2023年進(jìn)一步增值至1771億元，屆時(shí)其人服市場規(guī)模占比預(yù)計(jì)提升至17.46%。從數(shù)據(jù)上而言，靈活用工的趨勢是在持續(xù)增長中的。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都希望借著搭建靈活用工體系，進(jìn)行稅務(wù)籌劃以此降低企業(yè)的稅負(fù)和用工成本。 靈活用工平臺的個(gè)稅如何代繳?長沙靈活用工咨詢熱線

勞務(wù)報(bào)酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。支付報(bào)酬的企業(yè)負(fù)有預(yù)扣預(yù)繳的義務(wù)，勞動(dòng)者個(gè)人則負(fù)有按年度進(jìn)行綜合所得個(gè)人所得稅匯算清繳的義務(wù)。經(jīng)營所得具體包括個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用5%～35%的五級超額累進(jìn)稅率（速算扣除數(shù)不等）。對于靈活用工而言，接近的經(jīng)營所得類型還是個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得。個(gè)體工商戶需自行按期申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 長沙靈活用工咨詢熱線如何做好靈活用工平臺風(fēng)控也成為關(guān)鍵。

年輕人追求多樣化、自由化，人力資源從穩(wěn)定到不穩(wěn)定；企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)、成本、組織彈性的訴求，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、不穩(wěn)定性增加，合規(guī)趨嚴(yán)成本提升等因素的增加，說明“靈活用工”浪潮的來臨驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型迅速發(fā)展。靈活的勞動(dòng)力平臺在2018年開始流行。如今，市場上有無數(shù)大小型的靈活用工服務(wù)平臺。靈活用工是指企業(yè)的短期和臨時(shí)就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，靈活用工更加多樣化，用工方式更加靈活。隨著時(shí)間的流逝，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多種變化，人們對靈活用工的認(rèn)識也不同。

    靈活用工之“靈活”，意味著勞動(dòng)者個(gè)人并不拘束于同一時(shí)間段內(nèi)只能同某一家特定企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，也不受制于企業(yè)工作崗位的性質(zhì)（無論是否臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位），雙方均可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要、勞動(dòng)者能力、用工條件等進(jìn)行平等協(xié)商，只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規(guī)定即可推進(jìn)。從國外經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)趨勢來看，項(xiàng)目型外包漸成勞務(wù)用工常態(tài)，外包的工作內(nèi)容也延伸到了主營業(yè)務(wù)崗位。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會(huì)，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動(dòng)報(bào)酬，并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動(dòng)者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。事實(shí)上，層面對靈活用工也采取了務(wù)實(shí)、鼓勵(lì)的態(tài)度。例如，2020年7月22日的常務(wù)會(huì)議確定支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進(jìn)增加居民就業(yè)和收入，“加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)。適應(yīng)企業(yè)靈活用工需要，發(fā)展零工市場”。隨著就業(yè)渠道、就業(yè)機(jī)會(huì)的拓展，預(yù)計(jì)作為連接用工企業(yè)和勞動(dòng)者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 靈活用工和業(yè)務(wù)外包有什么區(qū)別?

在靈活用工情況下，勞動(dòng)者個(gè)人將從接受服務(wù)的企業(yè)取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機(jī)會(huì)通過稅收籌劃減輕稅負(fù)增加稅后收入？本文在此做個(gè)簡要探討。根據(jù)現(xiàn)行稅收法律法規(guī)，勞動(dòng)者個(gè)人取得的收入為應(yīng)稅所得，適用個(gè)人所得稅納稅義務(wù)。《個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定了個(gè)人取得的九項(xiàng)所得和相應(yīng)征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關(guān)的是兩類所得：勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營所得。傳統(tǒng)意義上，兩類所得指向的勞務(wù)服務(wù)對象和內(nèi)容并無本質(zhì)區(qū)別，主要差異在于該勞務(wù)服務(wù)是零星發(fā)生的，還是經(jīng)常性發(fā)生的。 靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?長沙靈活用工咨詢熱線

靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?長沙靈活用工咨詢熱線

其實(shí)有關(guān)靈活用工，很多企業(yè)家應(yīng)該是比較清楚的，因?yàn)殡S著企業(yè)用工成本的進(jìn)一步升高，很多企業(yè)都將自己的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向靈活用工，希望可以通過這樣的方式減少企業(yè)在用工方面的支出，而且從目前來看這的確是個(gè)不錯(cuò)的辦法。那么所謂的靈活用工到底是什么呢？其實(shí)非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。 長沙靈活用工咨詢熱線

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