靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 哪些行業適合靈活用工?北京智能化靈活用工信息中心

首先什么是靈活用工?簡單的理解就是由三個主體構成：企業、靈活用工平臺、個人。靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非中心業務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務后企業將費用結算給平臺，平臺再打給個人。平臺會給企業提供全額增值稅發票，也會為個人繳納個稅，個稅按照平臺政策地的政策進行繳納（核定征收），費率不高）。這樣下來是個比較完整的流程，對于個人的好處就是通過這個流程算下來的個人的收入會被記為是經營所得，不會在次年當做綜合所得去核定征收。 四川網絡靈活用工資質社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。

    打造了國內人力資源服務外包創新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現15第二章：靈活用工在國外的發展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現狀18美國人力服務外包發展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現實與未來方向33中國當前的兩大結構性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規制39中國靈活用工政、、府規制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設計理念與企業價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。

所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良，你不去幫助企業調整業務模式就鼓搗企業設立個獨、個體戶，通過虛構業務內容分散收入金額和利潤，不合理的享受稅收優惠政策，這是教唆企業偷稅漏稅是違法，是教唆犯罪。所以我再給企業做咨詢的時候，一定是從業務流程調整、業務模式重設入手，然后去實現稅收結構優化和稅負降低。并且，我幫企業做靈活用工設計，首要目標不是降低稅負，而是幫助企業實現低成本投入下的收入翻倍增長，順帶實現稅負優化和降低。 靈活用工和業務外包有什么區別?

很多人知道，通常意義上的企業用工有兩種：勞動關系用工和勞務關系用工。在勞動關系用工情況下，企業須根據《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務關系用工情況下，企業依據《民法總則》、《合同法》等相關民事法律法規同勞務派遣機構或直接同勞動者本人簽訂服務合同。考慮到勞務派遣機構同其本身的用工之間一般也是勞動合同關系，深層的勞務關系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應該說，勞動立法本身是鼓勵企業同勞動者建立長期勞動關系的，但從企業作為市場主體的現實需要來說，勞務用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務用工就業形態 靈活用工是怎么實現稅務籌劃的?湖南怎么靈活用工資質

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    從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業人員的、合理的工資、薪金和符合規定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務收入的規劃（收入規模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 北京智能化靈活用工信息中心

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