勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅，則適用3%～45%的七級超額累進稅率（速算扣除數不等）。支付報酬的企業負有預扣預繳的義務，勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經營所得具體包括個體工商戶的生產經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，個人獨資企業和合伙企業的生產經營所得，適用5%～35%的五級超額累進稅率（速算扣除數不等）。對于靈活用工而言，接近的經營所得類型還是個體工商戶的生產經營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 合法合規的靈活用工的企業有哪些?重慶品質靈活用工合同

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好； 北京小公司靈活用工流程靈活用工是怎樣操作的呢?

    從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業人員的、合理的工資、薪金和符合規定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務收入的規劃（收入規模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。

從廣義上講，靈活就業包括勞務派遣，人員外包，兼職工作，退休再就業，實習和其他勞動就業，以及其他用于招聘短期或臨時人員的就業方法。所以，靈活用工的目的就是先處理企業與個人之間結算難的問題，打個比方，以月薪5,000計算。以上海為例，該公司的社會保障繳款約為員工工資的27％。換句話說，對于月薪5,000元的員工，公司需要支付1,350元。如果采用靈活的就業模式，則可以節省此成本。這樣可以節省企業成本。從靈活用工臺的初衷出發，目的是為有大量用工以及大批量結算需求的公司節省成本，并為從事靈活用工的企業和自由職業者提供一個更方便，更自由的平臺。 靈活用工方式 ，一站式靈活用工服務。

    不想給員工上社保？不想被勞動仲裁？不想在淡季支出額外勞務費用？業務量大招不到員工怎么辦？面對這些讓企業頭疼的問題，難道就沒有好的解決方法嗎？有！市場就像一個神秘的大手，無形中控制著經濟發展的新形式，隨著經濟發展的趨勢，經濟發展進入零工時代，靈活用工便應運而生，在這種模式下，企業更樂意招聘短期工，自由職業越來越多，中介平臺如雨后春筍，開始進入靈活用工商業模式新時代，其中，不得不提的就是連接起企業和員工的橋梁——靈活用工平臺。很多人認為，靈活用工就是兼職，其實不然。小時工/兼職人員就是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用工，每周工作時間有所限制。但是，靈活用工則是更大的概念，它包含小時工/兼職人員，但是又不局限于此，若是企業到了用工荒的時候，工程外包、招聘短期人員、自由職業辦公等都屬于靈活用工的范疇。類似滴滴打車平臺，滴滴平臺即交易促成平臺，打車客戶為需求方，滴滴司機為服務供給方，因此每一次接送服務均是一筆業務合作，合作方為打車客戶和滴滴司機，二者之間的業務合作協議在平臺上簽署。在滴滴平臺為相應司機報稅時，則以司機的經營收入進行報稅，降低了相應司機的稅務成本，且合法合規。靈活用工平臺的個稅如何代繳?北京小公司靈活用工流程

靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?重慶品質靈活用工合同

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