靈活用工的好處：成本把控首先，降低人工成本。期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，但是工資照發(fā)，這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。據(jù)報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。3解決發(fā)票缺失問題靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?廣東如何靈活用工哪家好

    經(jīng)濟形勢：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴控風(fēng)險與成本的同時，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。個人思想轉(zhuǎn)變：勞動者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅(qū)動力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動力。雖然對企業(yè)而言，靈活用工是幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于競爭力的培養(yǎng)與提升，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。在此情形下，作為綜合性第三方人力資源服務(wù)商，除了能夠解決上述問題外，還能解決以下問題。1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時性人員對其崗位補充。2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補人員。3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決；4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時人員，但無人管理的問題；5、大量聘用人員的社保扣繳、個稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作需要注意的是，在服務(wù)商的選擇上，企業(yè)要選擇專業(yè)的人力資源公司。另外，企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等。河北企業(yè)靈活用工咨詢報價如何做好靈活用工平臺風(fēng)控也成為關(guān)鍵。

很多人知道，通常意義上的企業(yè)用工有兩種：勞動關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工。在勞動關(guān)系用工情況下，企業(yè)須根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》同勞動者簽訂勞動合同；而在勞務(wù)關(guān)系用工情況下，企業(yè)依據(jù)《民法總則》、《合同法》等相關(guān)民事法律法規(guī)同勞務(wù)派遣機構(gòu)或直接同勞動者本人簽訂服務(wù)合同。考慮到勞務(wù)派遣機構(gòu)同其本身的用工之間一般也是勞動合同關(guān)系，深層的勞務(wù)關(guān)系實際還是存在于雇主同其直接用工之間。應(yīng)該說，勞動立法本身是鼓勵企業(yè)同勞動者建立長期勞動關(guān)系的，但從企業(yè)作為市場主體的現(xiàn)實需要來說，勞務(wù)用工不可或缺且日益凸顯其重要地位。本文所述的靈活用工就是其中一種勞務(wù)用工就業(yè)形態(tài)

    我們再說和企業(yè)合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務(wù)報酬，可以按照靈活用工的“個人經(jīng)營所得”處理稅務(wù)，比較高稅務(wù)成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔(dān)。企業(yè)降低了成本，自然可以維持產(chǎn)品質(zhì)量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現(xiàn)企業(yè)、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經(jīng)濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業(yè)所得稅的稅負優(yōu)化，也是結(jié)合靈活用工，基于調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易時間和地點等實現(xiàn)的。不是基于企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式進行稅收調(diào)整（這種調(diào)整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調(diào)，馬上就被稅務(wù)盯上），在于利用靈活用工、平臺經(jīng)濟重新設(shè)計企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，以更先進的生產(chǎn)力關(guān)系和更合理的業(yè)務(wù)模型開展業(yè)務(wù)，按照調(diào)整后的業(yè)務(wù)模式再去納稅，自然你的稅負就會降下來。 靈活用工個稅扣除問題,稅收籌劃方案是怎么樣的。

    近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時代：抖音平臺促進就業(yè)研究報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業(yè)的特點和價值。據(jù)悉，這是國內(nèi)首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業(yè)報告。《報告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動就業(yè)機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業(yè)體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業(yè)機會，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風(fēng)光”落山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報告指出，抖音平臺提供的工作機會不只有只有是一份簡單的工作。靈活用工抵扣6%增值稅怎么回事?河北企業(yè)靈活用工咨詢報價

靈活用工的六種模式有哪些?廣東如何靈活用工哪家好

自2020年以來，“靈活用工”就迅速成為人力資源領(lǐng)域熱議的話題。靈活用工起源于歐美發(fā)達國家，是伴隨著工業(yè)**、失業(yè)率上升而誕生的產(chǎn)物。后來，這種模式逐漸被引進到了中國，成為中國全日制勞動合同用工的可替代方案。雖然靈活用工目前在中國的市場占比才達到9%，遠不及日本42%、美國32%的市場占比，但伴隨著未來中國人口紅利消失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、國家政策鼓勵等因素的推動，靈活用工在中國崛起已是必然趨勢。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)評估，預(yù)測到2025年，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將超過1600億人民幣。 廣東如何靈活用工哪家好

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