拓寬靈活用工就業(yè)發(fā)展渠道：支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，加快推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線(xiàn)上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線(xiàn)娛樂(lè)等行業(yè)發(fā)展，為勞動(dòng)者居家就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公、兼職就業(yè)創(chuàng)造條件。合理設(shè)定互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及其他新業(yè)態(tài)新模式監(jiān)管規(guī)則，鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等降低服務(wù)費(fèi)、加盟管理費(fèi)等費(fèi)用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，吸納更多勞動(dòng)者就業(yè)。社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。 靈活用工需要繳納社保么?深圳代數(shù)放為你解答。江蘇咨詢(xún)靈活用工**知識(shí)

    后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類(lèi)的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關(guān)鍵是通篇都沒(méi)看到啥數(shù)據(jù)，說(shuō)服力和嚴(yán)謹(jǐn)性從哪里來(lái)？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關(guān)于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現(xiàn)在明白為什么HRO公司毛利不超過(guò)10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚(yú)丸2020-01-01有點(diǎn)點(diǎn)淺，適合hr看，也適合對(duì)行業(yè)不熟悉的人看，但不適合我這種專(zhuān)門(mén)研究這個(gè)行業(yè)投資的人看。車(chē)轱轆話(huà)有點(diǎn)多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)還可以，后面講人力資源，講員工管理關(guān)懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵(lì)工作優(yōu)、、秀的員工給予轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。作者所在的公司經(jīng)營(yíng)的主要是客服類(lèi)的工作內(nèi)容，不具全、、面性。不過(guò)作者公司的整套系統(tǒng)還是有一定的參考價(jià)值的0有用小二灰2019-12-08沒(méi)啥說(shuō)的，老板的第、、一本書(shū)。廣東原則靈活用工便捷現(xiàn)在很火的“靈活用工”,你懂多少?

    勞動(dòng)者也有自己的看法：對(duì)于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。

    所以存在諸多隱患。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)了解，工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并建立工傷保險(xiǎn)基金。因此，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或長(zhǎng)久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用和保障基本生活的費(fèi)用。因此對(duì)于靈活用工人員來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)顯得十分關(guān)鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡(jiǎn)單地納入到《工傷保險(xiǎn)條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的兩、、會(huì)期間，就有多位政、、協(xié)委員提出新業(yè)態(tài)從業(yè)人員缺失工傷保險(xiǎn)的問(wèn)題。人社部曾回復(fù)，從目前地方實(shí)踐來(lái)看，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)有兩種運(yùn)作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險(xiǎn)基金的模式；另一種是通過(guò)政、、府主導(dǎo)，商業(yè)保險(xiǎn)公司運(yùn)作來(lái)建立獨(dú)、、立的職業(yè)傷害保障模式。國(guó)內(nèi)靈活用工平臺(tái)很多，選擇性也很多，關(guān)鍵是看地域。

    他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬(wàn)粉絲，還將家鄉(xiāng)特產(chǎn)土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣(mài)向全國(guó)。2019年，銷(xiāo)售額達(dá)到1500萬(wàn)元，帶動(dòng)全村人就業(yè)和增收。今年7月，人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)發(fā)布了第三批新職業(yè)，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創(chuàng)業(yè)者們有了“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師”的新稱(chēng)謂，也意味著這一職業(yè)得到正式認(rèn)可。除了個(gè)體創(chuàng)作者，抖音還激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活力。截至2020年7月，超400萬(wàn)家企業(yè)在抖音開(kāi)通企業(yè)號(hào)，其中20人以下的中小企業(yè)占比77%。他們通過(guò)抖音擴(kuò)大宣傳和銷(xiāo)售渠道，更新業(yè)務(wù)模式、拓展業(yè)務(wù)形態(tài)，獲得新的機(jī)會(huì)。福建俠天下旅游區(qū)2019年通過(guò)抖音宣傳景區(qū)，視頻的火爆帶動(dòng)了景區(qū)熱度上升。疫、、情后，游客數(shù)量逐步恢復(fù)，約50%由抖音轉(zhuǎn)化而來(lái)。目前景區(qū)已普及全員拍抖音，無(wú)論一、、線(xiàn)工作者、職能部門(mén)還是駐場(chǎng)演員都有自己的抖音賬號(hào)。《報(bào)告》認(rèn)為，抖音加速推進(jìn)了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，特別是餐廳、景區(qū)、酒店、零售等行業(yè)，通過(guò)抖音平臺(tái)推廣，使企業(yè)得以吸引和留住客戶(hù)，并新增抖音運(yùn)營(yíng)等就業(yè)崗位。隨著越來(lái)越多人全職或兼職以拍視頻為職業(yè)，抖音目前已形成連接億萬(wàn)用戶(hù)和創(chuàng)作者、商家的互利共生就業(yè)生態(tài)。代數(shù)方程靈活用工方式 ，降低了企業(yè)人工成本的投入，降低了用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。浙江怎么靈活用工方法

社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。江蘇咨詢(xún)靈活用工**知識(shí)

社會(huì)對(duì)靈活用工的評(píng)價(jià)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為：靈活用工作為專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)中介的“第三者”，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序?yàn)橛行颉⒆儫o(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。 江蘇咨詢(xún)靈活用工**知識(shí)

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