后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用侈侈赫赫2019-11-08講得也太淺了吧，關鍵是通篇都沒看到啥數據，說服力和嚴謹性從哪里來？0有用2018-12-24人才外包的全、、面講解0有用StoneShi2018-12-11關于外包客服的全方、、位介紹0有用huawei2019-01-26現在明白為什么HRO公司毛利不超過10%了0有用anisik2020-01-27假大空0有用有牟魚丸2020-01-01有點點淺，適合hr看，也適合對行業不熟悉的人看，但不適合我這種專門研究這個行業投資的人看。車轱轆話有點多...1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以，后面講人力資源，講員工管理關懷就……不太普適性了，既然初衷是靈活用工，大家自由工作，后面為什么又要激勵工作優、、秀的員工給予轉正機會。作者所在的公司經營的主要是客服類的工作內容，不具全、、面性。不過作者公司的整套系統還是有一定的參考價值的0有用小二灰2019-12-08沒啥說的，老板的第、、一本書。靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。上海品質靈活用工活動方案

    內容簡介······本書是國內第、、一本系統探討靈活用工的專著，書中對靈活用工的典型場景——人力資源服務外包的主要功能模塊進行了詳細介紹，其中有許多內容具有非常強的可操作性和實用性。作者簡介······馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀...。上海品質靈活用工活動方案國內靈活用工平臺很多，選擇性也很多，關鍵是看地域。

    共同為大學生提供上萬個就業崗位，提升畢業生群體與招聘企業的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經濟讓一些傳統不被視為正式職業的崗位得到了正名和認可，從業人員的積極性和職業歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發展，讓這種新個體經濟產業鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉變。由于這種新個體經濟的出現也讓受疫、、情影響的企業愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負重的經營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經濟的出現，給更多就業者提供了方向性的引、、領，打破以“單位”為依托的模式，朝向更為靈活，更具創造力的方向發展。佶商也在此背景下，通過靈活用工這一新模式，幫助更多的企業降低成本、提升業績，讓越來越多的個人，在這種創新與行動的風口上，開啟新財富的未來。稅務委托代征、靈活用工平臺交流群已開通，入群請加微信：qifu_123wxzl備注公司+姓名+職務+（代征或靈工）部分內容來自互聯網，如有侵權請及時聯系我們。原創稿件未經授權不得轉載，否則將追究法律責任。在獲得授權轉載后。

此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產經營活動的自然人取得生產經營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現象。如果靈活用工者具備適用生產經營所得的條件，且從享有稅收優惠的企業（例如位于“稅收洼地”的某些企業）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業態，需要審慎監管。隨著平臺經濟、共享經濟的蓬勃發展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業崗位涌現出來，讓更多的勞動者靈活取得就業機會。 靈活用工可以代發工資嗎?

    產生五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的從業人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產業鏈的多種就業形態，如攝影、錄像和直播設備生產的相關崗位。據《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業機會達3617萬個。中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業吸納和創業孵化能力，是推動大眾創新、萬眾創業的重要載體，為緩解就業壓力、擴大就業規模和豐富就業類型做出了重要貢獻。“靈工”就業更具創造力抖音就業人員規模龐大，類型多樣，形態各異。《報告》認為，其就業特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調多元化和創造力，不同于共享經濟平臺及傳統“零工”就業特征。順應經濟社會數字化轉型大背景下“平臺型”、“共享型”經濟形態崛起牽引就業形態變革的一種新經濟模式。“靈工”特色體現在抖音創作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學畢業后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業。目前，賬號已收獲近2000萬粉絲，通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。企業也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？重慶推廣靈活用工資質

您知道什么是靈活用工嗎？上海品質靈活用工活動方案

    “靈活用工”這個詞，這個詞現在被炒的火熱，尤其是保險行業。更是有人說靈活用工可以節稅80%。如果你們還不清楚靈活用工怎么合理節稅避稅，看下文。相信大家一定為上游供應商或者下游個人開不出票、勞務成本高、高管個稅過高、稅負太高等等問題而心煩過。智惠薪靈活用工服務平臺的小編深知企業負擔重是企業心中的大石頭，但是為何大家不去嘗試了解靈活用工來合理節稅呢？注意哦，有些避稅方式是不對的。靈活用工近年來，不只是很多新行業的出現，也隨時間的推移企業用工方式發生了多樣化的變化。靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。通過“智惠薪靈活用工平臺”，企業就可以獲得包括信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，使得企業可以將精力放在業務生產上，節省時間、人力成本。不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理避稅。舉個例子，某保險經紀公司企業節稅前營業額為500萬，利潤300萬，原來交稅（包括增值稅、企業所得稅和個人所得稅等）。現通過智惠薪靈活用工模式，并且享受稅收優惠政策，低稅收園區優惠政策，幫助該公司合理避稅，稅收不到30萬。上海品質靈活用工活動方案

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