從名義稅率來看，經營所得的稅率下限略高于勞務報酬所得的稅率下限，但稅率上限則是勞務報酬所得的更高。從應納稅所得額計算來看，包括勞務報酬所得在內的綜合所得可在稅前扣除每年60000元的個人生計費用和子女教育等6項專項附加扣除，而個體工商戶的生產經營所得更可以比照企業在稅前扣除成本、費用、稅金、損失和其他支出。此處的成本包括個體工商戶實際支付給從業人員的、合理的工資、薪金和符合規定范圍和標準的“五險一金”。稅率和扣除范圍的不同提供給了靈活用工從業者進行稅收籌劃的空間。靈活用工從業者可根據個人提供服務的模式（是否雇用人員、租用經營場所等）、服務頻率（零星還是經常）、可用扣除來源（可能因人而異）、對服務收入的規劃（收入規模等）等做出判斷，選擇適用對自己更有利的所得類別，從而獲取對自己更有利的個人所得稅稅負，增加稅后收入。 合法合規的靈活用工的企業有哪些?重慶推廣靈活用工機構

企業面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業需要合規經營，社保公積金全額繳納。企業用工成本明顯上升。2、工資發放難對于流動性較大的人員，薪資發放結構和發放方式難處理，需要合規處理方式和風險規避方案。3、支出無發票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發票，企業不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業所得稅。4、風險管控難不太規范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規避。靈活用工解決方案為企業提供靈活用工，工資代發及薪稅籌劃服務。 上海咨詢靈活用工值得推薦互聯網靈活用工平臺有哪些?

靈活用工稅務籌劃違法嗎？這個問題其實取決于平臺的本身。靈活用工平臺游走在企業稅務風險/違法邊緣，而那些為取得靈活用工平臺“代征資質”的企業打著節稅避稅的幌子做著違法的事情，當然是違法的。但是，如果靈活用工平臺，是在國家法律下合理操作，那就是合法。是這樣的，靈活用工順勢而出，不是企業無奈，而是企業剛需。我們可以發現：人口老齡化、人力資源從過剩到不足；政策驅動，進一步規范勞務派遣市場；“二胎”政策放開，新一代人群的職業偏好；

    展開全部)馮喜良日本流通經濟大學社會學碩士、博士，首都經貿大學勞動經濟學院副院長、教授；教育部留學回國人員科研啟動基金評審**；中國社會學會勞動社會學分會副會長；中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事；中國勞動學會勞動科學教育分會理事；中國人力資源管理教育研究會理事；日中社會學會、日本社會學會會員。、張建國人瑞集團創始人兼CEO，北京大學工商管理碩士，曾任職深圳華為公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，從事人力資源管理工作20年。曾負責建立了華為人力資源管理體系，主持并制定“華為基本法”。著有《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業化進程設計》三本人力資源管理書籍。詹婧首都經貿大學勞動經濟學院副教授，經濟學博士；主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究，代、、表性著作有：《參與的分化：職工民主發展的現狀與前景》、《員工關系管理精選案例分析》、《員工關系無小事》。謝麗霞人瑞集團外包業務部副總經理。從事人力資源管理工作十余年，在人力資源服務外包領域有豐富的行業經驗。負責搭建人瑞集團外包服務體系，幫助客戶實現靈活用工，降低綜合用工成本。靈活用工服務平臺需要具備哪些資質?

靈活用工的好處是什么？避免就業風險在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險。風險轉移到靈活的就業公司，就業單位可以降低他們承擔的風險。通過上面介紹大家都知道靈活用工對企業的好處，企業若想滿足不同工種的用工需求，找到一個專業的靈活用工平臺是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務一定能夠幫助企業節約管理成本，規避用工風險，讓企業未來獲得更好的發展。企業靈活用工對于發展是有一定的好處的，靈活用工是人力資源服務的一種，如果你還想了解更多人力資源服務知識，可以私我哦 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?湖南想了解靈活用工便捷

南京靈活用工系統比較好用有哪些?重慶推廣靈活用工機構

    勞動者也有自己的看法：對于靈活用工這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。 重慶推廣靈活用工機構

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