企業如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規模為4085億元，2023年預計市場規模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規模2018年為592億，人服市場規模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規模占比預計提升至17.46%。從數據上而言，靈活用工的趨勢是在持續增長中的。因為很多企業都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業的稅負和用工成本。 如何稅收籌劃實現靈活用工?江蘇品質靈活用工行業

    大家也都知道現在很多公司并沒有，或者繳納的不夠，這就會存在一定的風險如果說國家查你企業的時候存在這個問題就會非常的危險。但是現在的話用工方通過走靈活用工，就是用工方接到這個項目，通過平臺方給外包出去，用工方跟平臺簽訂項目外包協議，個人再去跟平臺簽訂項目承接合同。在這里用工關系發生了轉變，首先個人已經變成自由人，他只是承包了你這份工作。（個人個稅的扣除問題，首先用工方支付給個人報酬，通過平臺發放，這個時侯稅局頒發的委托代征起到了作用，委托代征是稅局頒發給企業的一個證書，有了這個證書就能幫助稅局代征繳。用工方發放報酬，平臺收取一定的服務費，給企業開具六個點的專票/普票，企業就能降低自身增值稅，個人來說平臺會給個人開出完稅證明，匯總的。 重慶如何靈活用工哪家好靈活用工能給企業帶來什么?

靈活用工首先是分為三方的，企業方，委托代征方，個人。三方構成一個整體用工方，比如說我現在是一個設計類的公司，我的客戶需求設計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設計公司，我承接了這個項目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務。這是傳統的用工關系，問題也出現在這個方面，首先這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應該繳納的社保。

剛性的人工成本變成彈性支出：靈活用工可滿足企業短期性（旺季、產假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，受到時間性因素波動的影響很大，而此關系到企業成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節性影響是企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。人才共享，用人成本被分攤：網信辦發布《關于推進“上云用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》，方案提出鼓勵發展零工經濟、共享員工、“宅經濟”等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。 現在很火的“靈活用工”,你懂多少?

    9月9日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》以中國比較大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業報告。《報告》顯示，抖音降低就業創業門檻，惠及廣、、泛的個人創作者和中小企業，2019年8月-2020年8月，帶動就業機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業和經濟發展的積極力量。尤其是在就業難的疫、、情期間，抖音帶動的直播帶貨等就業機會，使大量從業者獲得收入。帶動3617萬個就業機會借助影像載體，普通人的創造力和想象力被抖音激發，抖音也通過多樣化平臺服務讓創作更簡單，變現更容易。數據顯示，2019年8月-2020年8月，共有2097萬人通過抖音直接獲得收入，其中女性占比54%，24-40歲的中青年是就業主力軍，合計占比67%。抖音為退伍軍人、應屆生、農民等各類群體帶來就業機會。張俊杰（抖音號：大山里的秘蜜）曾是一名90后消防戰士，退伍后回到家鄉浙江松陽。自小農村長大的他一個夢想，讓更多人嘗到來自家鄉綠水青山的蜂蜜。靈活用工方式 ，一站式靈活用工服務。江蘇網絡靈活用工咨詢報價

靈活用工是怎么實現稅務籌劃的?江蘇品質靈活用工行業

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