近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布《靈工時(shí)代：抖音平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》以中國(guó)比較大的短視頻和直播平臺(tái)抖音為研究對(duì)象，詳細(xì)闡述了該平臺(tái)帶動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)和價(jià)值。據(jù)悉，這是國(guó)內(nèi)首份以短視頻和直播平臺(tái)為研究對(duì)象的就業(yè)報(bào)告。《報(bào)告》顯示，抖音降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻，惠及 的個(gè)人創(chuàng)作者和中小企業(yè)，2019年8月-2020年8月，帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)3617萬(wàn)個(gè)，助推“靈工”時(shí)代的到來。同時(shí)，其就業(yè)體系有著強(qiáng)大生命力和吸引力，成為帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極力量。尤其是在就業(yè)難的YQ期間，抖音帶動(dòng)的直播帶貨等就業(yè)機(jī)會(huì)，使大量從業(yè)者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應(yīng)商、消費(fèi)者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關(guān)系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項(xiàng)目“山里DOU是好風(fēng)光”落山，毛鵑開始學(xué)習(xí)視頻拍攝。經(jīng)過培訓(xùn)，她在抖音開通賬號(hào)，通過短視頻和直播來傳播當(dāng)?shù)氐你y球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬(wàn)元茶葉，帶動(dòng)貧困戶400余人。她與16個(gè)村建立合作關(guān)系，并與其中85戶簽訂了協(xié)議。報(bào)告指出，抖音平臺(tái)提供的工作機(jī)會(huì)不只有只有是一份簡(jiǎn)單的工作。靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?為什么要找靈活用工哪家好

    勞動(dòng)者也有自己的看法：對(duì)于靈活用工這種新的用工形式有其優(yōu)勢(shì)，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等。 武漢靈活用工推薦咨詢靈活用工可以代發(fā)工資嗎?

    提高勞動(dòng)力利用率899090精細(xì)匹配90某金融服務(wù)公司招聘項(xiàng)目案例分析91第六章：人力資源服務(wù)外包的基礎(chǔ)人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術(shù)平臺(tái)在外包基礎(chǔ)人事服務(wù)中的應(yīng)用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章：人力資源服務(wù)外包下的員工關(guān)系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調(diào)解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機(jī)制129員工關(guān)系管理在人力資源服務(wù)外包中的分工與價(jià)值132136第八章：人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理137138用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓(xùn)的分工與協(xié)作139用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓(xùn)的分工139人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)體系的建設(shè)142專業(yè)技能培訓(xùn)142基于任職資格的崗中培訓(xùn)148基于員工幫助計(jì)劃的持續(xù)培訓(xùn)153人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)的服務(wù)價(jià)值156輸出職業(yè)素養(yǎng)合格的員工，支持用工企業(yè)迅速開展業(yè)務(wù)156打通內(nèi)外部員工成長(zhǎng)體系，激發(fā)組織效能157打造學(xué)習(xí)型組織。

究竟什么是靈活用工？？簡(jiǎn)單來說，區(qū)別于用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂全日制勞動(dòng)合同用工的其他用工形式，都屬于廣義的靈活用工。例如：勞務(wù)派遣、兼職、非全日制用工、業(yè)務(wù)流程外包等都屬于廣義靈活用工的范疇。對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國(guó)家出臺(tái)“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，雖然有的地區(qū)還未開始，然而社保合規(guī)已是勢(shì)在必行，只是時(shí)間早晚問題。社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié)，企業(yè)用人成本增加，尤其對(duì)于大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，用工成本更是大幅上升。 國(guó)內(nèi)靈活用工平臺(tái)很多，選擇性也很多，關(guān)鍵是看地域。

    需要指出的是，個(gè)體工商戶按規(guī)定是需要進(jìn)行工商登記和稅務(wù)登記的，而登記需要具備一定條件（如經(jīng)營(yíng)地址等），有可能構(gòu)成對(duì)靈活用工從業(yè)者的一定負(fù)擔(dān)，從而阻礙靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展。實(shí)務(wù)中總有一些從業(yè)人員并不具備相關(guān)條件或主觀上不愿登記為個(gè)體工商戶，筆者認(rèn)為這些人的就業(yè)選擇權(quán)應(yīng)予尊重和保障。事實(shí)上，現(xiàn)行法律法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定個(gè)人從業(yè)必須登記為個(gè)體工商戶，《個(gè)體工商戶條例》第二條也只是規(guī)定“有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶”。此外，從稅務(wù)征管實(shí)務(wù)角度，也存在對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得進(jìn)行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實(shí)際上模糊了自然人和個(gè)體工商戶提供服務(wù)的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機(jī)會(huì)通過核定征收大幅降低稅負(fù)，合法取得更多稅后收入。 靈活用工的小知識(shí)，你中招了嗎？咨詢靈活用工哪個(gè)好

靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。為什么要找靈活用工哪家好

靈活用工的好處：節(jié)省管理成本企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后，人事管理的成本會(huì)降低，人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。節(jié)省人員招聘費(fèi)用企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人的問題。很難雇傭，也無(wú)法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)，可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來滿足就業(yè)需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。 為什么要找靈活用工哪家好

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