共同為大學生提供上萬個就業崗位，提升畢業生群體與招聘企業的對接效率。抖音在今、、天所交上來的這滿意的成績單，正是新個體經濟讓一些傳統不被視為正式職業的崗位得到了正名和認可，從業人員的積極性和職業歸屬感也有所提升。不僅如此，因為抖音的發展，讓這種新個體經濟產業鏈得意攀升，他將打通了“平臺+個人”的轉變。由于這種新個體經濟的出現也讓受疫、、情影響的企業愿意通過與個人合作的形式，降低早已不堪負重的經營成本。而佶商科技的靈活用工整體解決方案，也則恰好打通了企業與個人合作的、、后一道阻礙。類似于抖音這種平臺，讓這種新個體經濟的出現，給更多就業者提供了方向性的引、、領，打破以“單位”為依托的模式，朝向更為靈活，更具創造力的方向發展。佶商也在此背景下，通過靈活用工這一新模式，幫助更多的企業降低成本、提升業績，讓越來越多的個人，在這種創新與行動的風口上，開啟新財富的未來。稅務委托代征、靈活用工平臺交流群已開通，入群請加微信：qifu_123wxzl備注公司+姓名+職務+（代征或靈工）部分內容來自互聯網，如有侵權請及時聯系我們。原創稿件未經授權不得轉載，否則將追究法律責任。在獲得授權轉載后。為什么找我們做稅收籌劃,靈活用工?連云港靈活用工包括

    國家政策及企業用工的趨勢1、稅收嚴管趨勢金稅三期，社保、公積金統一由稅務機關代收監管，企業必須足額繳納，且稅務機關有權查罰社保漏繳，企業用工成本增長明顯。2、新個稅法影響新個稅法下，全年累進預繳個稅、合并納稅、匯算清繳等問題凸顯，多渠道獲得勞動薪資的人員稅收負擔增加，收入縮水。3、新電商法影響明確規定從事電商經營人員，如微商、，必須申領營業執照，依法納稅，該類人群有強烈的稅收籌劃需求。4、靈活就業趨勢互聯網共享經濟新業態催生大量靈活就業的自由職業者，隨著互聯網經濟的催化，未來選擇靈活就業人員會越來越多。 咨詢靈活用工常見問題靈活用工是什么意思?它有哪些好處？

在靈活用工情況下，勞動者個人將從接受服務的企業取得收入，他們的收入如何納稅？有沒有機會通過稅收籌劃減輕稅負增加稅后收入？本文在此做個簡要探討。根據現行稅收法律法規，勞動者個人取得的收入為應稅所得，適用個人所得稅納稅義務。《個人所得稅法》及其《實施條例》規定了個人取得的九項所得和相應征稅范圍。其中，與靈活用工密切相關的是兩類所得：勞務報酬所得和經營所得。傳統意義上，兩類所得指向的勞務服務對象和內容并無本質區別，主要差異在于該勞務服務是零星發生的，還是經常性發生的。

    提高勞動力利用率899090精細匹配90某金融服務公司招聘項目案例分析91第六章：人力資源服務外包的基礎人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術平臺在外包基礎人事服務中的應用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章：人力資源服務外包下的員工關系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機制129員工關系管理在人力資源服務外包中的分工與價值132136第八章：人力資源服務外包中的員工培訓與發展管理137138用工企業與人力資源外包公司培訓的分工與協作139用工企業與人力資源外包公司培訓的分工139人力資源服務外包中培訓體系的建設142專業技能培訓142基于任職資格的崗中培訓148基于員工幫助計劃的持續培訓153人力資源服務外包中培訓的服務價值156輸出職業素養合格的員工，支持用工企業迅速開展業務156打通內外部員工成長體系，激發組織效能157打造學習型組織。專業正規靈活用工平臺有哪些平臺？

本質來說，靈活用工是一種能夠通過合規的方式幫助企業有效降低成本的用工方式，因此在受影響，企業復工艱難的背景下，國家出臺了各類對于靈活用工的支持政策，幫助企業合理降低經營成本，釋放現金流，順利恢復生產。但由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜，大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全，服務不合規等問題，有些產品甚至打“擦邊球”，帶著有靈活用工需求的企業“冒險”，不斷在灰色地帶的邊緣試探，因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。 靈活用工平臺 專注為企業解決用工壓力!沈陽靈活用工風險

靈活用工有什么發展前景？連云港靈活用工包括

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為的時間上的靈活；以勞務派遣為的雇傭形式上的靈活；以業務外包為的服務形態上的靈活；以平臺型用工為的就業形式上的靈活。共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。 連云港靈活用工包括

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