本質來說,靈活用工是一種能夠通過合規的方式幫助企業有效降低成本的用工方式,因此在受影響,企業復工艱難的背景下,國家出臺了各類對于靈活用工的支持政策,幫助企業合理降低經營成本,釋放現金流,順利恢復生產。但由于近幾年靈活用工市場魚龍混雜,大部分提供靈活用工服務的企業存在著資質不健全,服務不合規等問題,有些產品甚至打“擦邊球”,帶著有靈活用工需求的企業“冒險”,不斷在灰色地帶的邊緣試探,因此靈活用工就給大眾留下了“合法合規性有待考察”的印象。 靈活用工稅務籌劃是否違法?長沙靈活用工哪個好
原標題:什么是靈活用工?人力資源服務的新模式?2018年,我國的凈勞動力數量與2011年相比,減少了4000萬人!伴隨而生的是,中國企業人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工難、用工貴的難題,變得越來越突出。一方面企業要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本;另一方面還要承擔離職補償金、員工醫療期等隱性成本。還有一方面企業越來越多季節性、臨時性、批量化的用工需求。在此背景下,傳統的用工模式已經不能滿足和適應企業的需求和發展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式成為許多企業突破直聘困境的新選擇。1、什么是靈活用工靈活用工的概念由國外引入,當時國內許多人會將其與勞務派遣混為一談,其實這是兩種截然不同的服務模式。靈活用工,就是客戶將一些重復性的、部分的崗位或職能外包,換句話說,就是指企業將某項任務或職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。舉個例子,當某公司需要臨時或定期需要人打掃衛生但又不想招一個專人負責,這種情形下就可以和保潔公司合作,讓保潔公司定時派人來打掃衛生。2、靈活用工興起的原因國家政策:國家政策和法律法規的不斷規范,讓企業用工模式更加多元化。連云港靈活用工價格靈活用工是怎樣操作的呢?
年輕人追求多樣化、自由化,人力資源從穩定到不穩定;企業自身風險、成本、組織彈性的訴求,業務轉型、不穩定性增加,合規趨嚴成本提升等因素的增加,說明“靈活用工”浪潮的來臨驅動企業轉型迅速發展。靈活的勞動力平臺在2018年開始流行。如今,市場上有無數大小型的靈活用工服務平臺。靈活用工是指企業的短期和臨時就業模式。與傳統的就業模式相比,靈活用工更加多樣化,用工方式更加靈活。隨著時間的流逝,企業的用工方式也發生了多種變化,人們對靈活用工的認識也不同。
勞務報酬所得是綜合所得的一部分。如果靈活用工所得按勞務報酬所得繳納個人所得稅,則適用3%~45%的七級超額累進稅率(速算扣除數不等)。支付報酬的企業負有預扣預繳的義務,勞動者個人則負有按年度進行綜合所得個人所得稅匯算清繳的義務。經營所得具體包括個體工商戶的生產經營所得,對企事業單位的承包經營、承租經營所得,個人獨資企業和合伙企業的生產經營所得,適用5%~35%的五級超額累進稅率(速算扣除數不等)。對于靈活用工而言,接近的經營所得類型還是個體工商戶的生產經營所得。個體工商戶需自行按期申報繳納個人所得稅。 靈活用工能給企業帶來什么?
靈活用工之“靈活”,意味著勞動者個人并不拘束于同一時間段內只能同某一家特定企業建立服務關系,也不受制于企業工作崗位的性質(無論是否臨時性、輔助性、替代性崗位),雙方均可以根據現實需要、勞動者能力、用工條件等進行平等協商,只要遵守雙方約定且不違反法律的禁止性規定即可推進。從國外經驗和國內趨勢來看,項目型外包漸成勞務用工常態,外包的工作內容也延伸到了主營業務崗位。互聯網時代,平臺經濟、共享經濟等新業態催生了大量新增就業機會,靈活用工已站上風口。通過靈活用工,企業可以盡量降低用工成本和經營風險,勞動者可以實現技能與收入之間的交換,有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬,并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業達致“雙贏”局面。事實上,層面對靈活用工也采取了務實、鼓勵的態度。例如,2020年7月22日的常務會議確定支持多渠道靈活就業的措施,促進增加居民就業和收入,“加強就業公共服務。適應企業靈活用工需要,發展零工市場”。隨著就業渠道、就業機會的拓展,預計作為連接用工企業和勞動者兩端的靈活用工平臺也將迅速成長。 國內靈活用工平臺很多,選擇性也很多,關鍵是看地域。連云港靈活用工價格
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那么,關于委托代征資質,稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前,哪些組織和機構具有這個資質呢?早擁有這個資質的是市場管理部門,比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益,就委托市場管理部門去幫助征稅,這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的,企業可以進行代征,比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的,那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃,這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 長沙靈活用工哪個好
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