接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業簽短期合同，短則數月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業完成階段性任務，工作結束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業沒有預算來雇傭資、、深的HR，或者內部HR經驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關經驗的資、、深人才或專業咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業會需要她每個星期去公司一、、天，完成內部培訓或解決內部問題。一次工作中，她參與了某家企業并購，幫助企業整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構。Eunice說。企業靈活用工有什么優點?泰州咨詢靈活用工有哪些

企業如何利用靈活用工進行稅務籌劃？2018年我國大陸人力資源服務市場規模為4085億元，2023年預計市場規模為10142億元，年均復合增長率為19.9%。而靈活用工服務市場規模2018年為592億，人服市場規模占比14.49%。且靈活用工預期將按24.5%的復合增長率于2023年進一步增值至1771億元，屆時其人服市場規模占比預計提升至17.46%。從數據上而言，靈活用工的趨勢是在持續增長中的。因為很多企業都希望借著搭建靈活用工體系，進行稅務籌劃以此降低企業的稅負和用工成本。 鎮江品牌靈活用工服務靈活用工的優勢與劣勢，你了解嗎？

    那，企業要如何利用靈活用工進行稅務籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞務合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數的增加，辦公場地、辦公設備也應該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據《合同法》簽訂承攬協議，根據個人完成的業績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業承擔的固定投入減少必然會降低企業的經營風險。

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 您知道什么是靈活用工嗎？

靈活用工對企業有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。風險規避靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。 如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。泰州咨詢靈活用工有哪些

靈活用工和業務外包有什么區別?泰州咨詢靈活用工有哪些

社會對靈活用工的評價：勞務派遣機構會認為：靈活用工作為專門從事勞務中介的“第三者”，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，重要的是這個機構要“有利可圖”。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務工的盲目性，為務工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業通道。 泰州咨詢靈活用工有哪些

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