企業(yè)面臨以下痛點1、用工成本高金稅新政社保入稅，企業(yè)需要合規(guī)經(jīng)營，社保公積金全額繳納。企業(yè)用工成本明顯上升。2、工資發(fā)放難對于流動性較大的人員，薪資發(fā)放結構和發(fā)放方式難處理，需要合規(guī)處理方式和風險規(guī)避方案。3、支出無發(fā)票員工績效提成和對外傭金結算，無進項發(fā)票，企業(yè)不能抵扣或充成本，財務無法平賬，需繳納高額企業(yè)所得稅。4、風險管控難不太規(guī)范的勞務關系操作極易引起勞務糾紛，通過第三方購買發(fā)票風險大，勞務風險和涉稅風險都需要做好管控和規(guī)避。靈活用工解決方案為企業(yè)提供靈活用工，工資代發(fā)及薪稅籌劃服務。 靈活用工和業(yè)務外包有什么區(qū)別?徐州企業(yè)靈活用工機構

    打造了國內人力資源服務外包創(chuàng)新模式。目錄······第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17······(更多)第、、一章什么是靈活用工？5靈活用工611靈活用工——勞動分工精細化的實現(xiàn)15第二章：靈活用工在國外的發(fā)展17靈活用工在美國17美國靈活用工總體現(xiàn)狀18美國人力服務外包發(fā)展模式及特征19以萬寶盛華（ManpowerGroup）為代、、表的美國人力資源服務行業(yè)20靈活用工在日本23232426（Recruit）的啟示27靈活用工在歐洲30丹麥靈活用工模式30荷蘭靈活用工模式31第三章中國靈活用工的現(xiàn)實與未來方向33中國當前的兩大結構性變化3336中國政、、府對靈活用工的疏導與規(guī)制39中國靈活用工政、、府規(guī)制的歷史進程39比較好選擇—人力資源服務外包47第四章：人力資源服務外包的設計理念與企業(yè)價值49“人才所有到人才所用”的人才理念49515356、批量的人才招聘、多網(wǎng)點、分散式人力資源管理687071第五章：人力資源服務外包下的招聘管理89。泰州怎么靈活用工方法您知道什么是靈活用工嗎？

此外，從稅務征管實務角度，也存在對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人取得生產(chǎn)經(jīng)營所得進行稅收征管的措施（多為委托代征和定額征收）。因此，靈活用工實際上模糊了自然人和個體工商戶提供服務的邊界，是一種新的用工現(xiàn)象。如果靈活用工者具備適用生產(chǎn)經(jīng)營所得的條件，且從享有稅收優(yōu)惠的企業(yè)（例如位于“稅收洼地”的某些企業(yè)）取得用工收入，則有機會通過核定征收大幅降低稅負，合法取得更多稅后收入。立法需要、事實上也是與時俱進的。靈活用工畢竟是社會有需求、也鼓勵的新興業(yè)態(tài)，需要審慎監(jiān)管。隨著平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我們期待配套的稅收政策也因時而變，讓更多的就業(yè)崗位涌現(xiàn)出來，讓更多的勞動者靈活取得就業(yè)機會。

    所以存在諸多隱患。《工傷保險條例》規(guī)定，中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據(jù)了解，工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償包括醫(yī)療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協(xié)委員提出新業(yè)態(tài)從業(yè)人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業(yè)保險公司運作來建立獨、、立的職業(yè)傷害保障模式。靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?

    提高勞動力利用率899090精細匹配90某金融服務公司招聘項目案例分析91第六章：人力資源服務外包的基礎人事管理9393入職管理9494社保/公積金/商保管理7技術平臺在外包基礎人事服務中的應用989899人力資源外包公司的組織保障2113第七章：人力資源服務外包下的員工關系管理116117合情合法合理的離職管理117居中調解的申訴制度123理性、靈活的福利體系125雙向暢通的溝通機制129員工關系管理在人力資源服務外包中的分工與價值132136第八章：人力資源服務外包中的員工培訓與發(fā)展管理137138用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓的分工與協(xié)作139用工企業(yè)與人力資源外包公司培訓的分工139人力資源服務外包中培訓體系的建設142專業(yè)技能培訓142基于任職資格的崗中培訓148基于員工幫助計劃的持續(xù)培訓153人力資源服務外包中培訓的服務價值156輸出職業(yè)素養(yǎng)合格的員工，支持用工企業(yè)迅速開展業(yè)務156打通內外部員工成長體系，激發(fā)組織效能157打造學習型組織。如何稅收籌劃實現(xiàn)靈活用工?甘肅申請靈活用工行業(yè)

靈活用工模式下，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。徐州企業(yè)靈活用工機構

    他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉(xiāng)特產(chǎn)土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。2019年，銷售額達到1500萬元，帶動全村人就業(yè)和增收。今年7月，人社部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了第三批新職業(yè)，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創(chuàng)業(yè)者們有了“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”的新稱謂，也意味著這一職業(yè)得到正式認可。除了個體創(chuàng)作者，抖音還激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活力。截至2020年7月，超400萬家企業(yè)在抖音開通企業(yè)號，其中20人以下的中小企業(yè)占比77%。他們通過抖音擴大宣傳和銷售渠道，更新業(yè)務模式、拓展業(yè)務形態(tài)，獲得新的機會。福建俠天下旅游區(qū)2019年通過抖音宣傳景區(qū)，視頻的火爆帶動了景區(qū)熱度上升。疫、、情后，游客數(shù)量逐步恢復，約50%由抖音轉化而來。目前景區(qū)已普及全員拍抖音，無論一、、線工作者、職能部門還是駐場演員都有自己的抖音賬號。《報告》認為，抖音加速推進了企業(yè)運營的數(shù)字化轉型，特別是餐廳、景區(qū)、酒店、零售等行業(yè)，通過抖音平臺推廣，使企業(yè)得以吸引和留住客戶，并新增抖音運營等就業(yè)崗位。隨著越來越多人全職或兼職以拍視頻為職業(yè)，抖音目前已形成連接億萬用戶和創(chuàng)作者、商家的互利共生就業(yè)生態(tài)。徐州企業(yè)靈活用工機構

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