社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。是真正實現國民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充，而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。 靈活用工前瞻:為何靈活用工平臺趨勢漸成?安徽電子靈活用工方法

    接受采訪時，Eunice剛剛結束了一份兩個月的靈活用工工作，正準備攜家人一同去國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了工作和家庭。”辭去全職工作前，Eunice是一名資、、深的HR總監。但用她自己的話說，作為已婚婦女，上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經無法顧及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全拋棄工作回歸家庭，做個家庭主婦，靈活用工的就業方式恰好滿足了她的訴求。據Eunice介紹，自己從事過的靈活用工項目分為三種——一種是直接簽約一家HR咨詢公司，但是不用坐班，類似自由職業者，同時會接兩三個項目；第二種是與企業簽短期合同，短則數月，長則半年至一年，以顧問的形式進入企業完成階段性任務，工作結束便離開；還有一種比較特殊的情況，一些小企業沒有預算來雇傭資、、深的HR，或者內部HR經驗不夠豐富，但又確實遇到難解困局，需要HR相關經驗的資、、深人才或專業咨詢顧問來解決燃眉之急、提供資源，這時企業會需要她每個星期去公司一、、天，完成內部培訓或解決內部問題。一次工作中，她參與了某家企業并購，幫助企業整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構。Eunice說。安徽電子靈活用工方法靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。

    產生五大類超20種崗位機會，形成相對穩定的從業人群，如直播運營、直播助理、選品師、場景包裝師。此外，抖音還間接帶動上下游產業鏈的多種就業形態，如攝影、錄像和直播設備生產的相關崗位。據《報告》測算，過去一年，抖音整體帶動的直接和間接就業機會達3617萬個。中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員馬亮指出，抖音擁有強大的就業吸納和創業孵化能力，是推動大眾創新、萬眾創業的重要載體，為緩解就業壓力、擴大就業規模和豐富就業類型做出了重要貢獻。“靈工”就業更具創造力抖音就業人員規模龐大，類型多樣，形態各異。《報告》認為，其就業特色可以用“靈工”來概括，即具有靈活、靈氣和靈捷的特征，更強調多元化和創造力，不同于共享經濟平臺及傳統“零工”就業特征。順應經濟社會數字化轉型大背景下“平臺型”、“共享型”經濟形態崛起牽引就業形態變革的一種新經濟模式。“靈工”特色體現在抖音創作者的每支視頻中。95后安秋金（抖音號：@貧窮料理）從小喜歡美食，大學畢業后他嘗試在抖音拍攝美食視頻，并融入說唱、單口相聲等元素，用屬于自己的新潮方式，將做飯做成了一份事業。目前，賬號已收獲近2000萬粉絲，通過廣告、合作、直播帶貨等方式獲得收入。

    說到什么是靈活用工，那么我們打個比方，小李在公司是一個財務人員，對于公司來講他屬于全職員工不屬于靈活用工，那么在下班后或者其他的業余時間，小李開滴滴打車去接單，去小賣部當理貨員，或者理財顧問，或者作為一個財務咨詢**提供咨詢，那么小李后邊的這些企業或者服務商就是靈活用工的身份，所以對于可以作為靈活用工的場景，企業完全可以進行合理的籌劃，大力提高用工的效益。那么關于稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。 隨著靈活用工等新業態的爆發,相關從業者也越來越多。

    那么，關于委托代征資質，稅法規定的是對于有增收能力的組織和機構可以有委托代征的資質。在靈活用工企業和平臺出現之前，哪些組織和機構具有這個資質呢？早擁有這個資質的是市場管理部門，比如說稅務部門為了提高對菜市場零散商販增值稅的效益，就委托市場管理部門去幫助征稅，這就是委托代征的。那么。那么委托代征發展到現在的，企業可以進行代征，比如我們熟知的保險代理公司就可以代理保險經紀人的個稅及車船稅。可以說保險代理公司就是靈活用工平臺企業開了稅收委托代征資質的，那么換句話說就是只有有委托代征資質的企業才可以做靈活用工的籌劃，這是我們在選擇靈活用工企業平臺的首要的關注點。 怎么選擇靈活用工的平臺?廣西怎么靈活用工報稅

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    疫、、情期間，他還幫助售賣銷路受阻的農產品，助力農戶增收。《報告》指出，抖音就業的靈活性可進一步用“舞者”模型（TheDANCERModel）解讀，即：多元化（Diversity）、靈捷（Agile）、創造力（Novelty）、社群帶動作用（Community）、創業和企業家精神（Entrepreneurship）、責任（Responsibility）。95后應屆生全職拍抖音，返鄉創業青年帶動家鄉特產銷售、寶媽群體分享育兒心得……多樣人群通過創作實現靈活就業，有更加自由可支配的時間和空間。他們用靈捷響應的能力，快速適應行業變化。同時，抖音賬號往往以個體或小微企業的形式運營，就業人員很大程度上也在創業，有助于創業和企業家精神在普通人群中培養。字節跳動副總裁張羽在報告發布會現場表示，在抖音上，英雄不問學歷、年齡、性別，更加看重能力和勝任力。這意味著抖音的就業性質是一種普惠性就業，是人人可參與的就業模式。每個人都可以拿起手機表達自我，在抖音上找到就業機會。除了吸納和帶動就業，抖音還作為就業服務平臺，為大學生等群體提供就業幫助。今年春天，抖音成為人社部網絡招聘活動合作單位。20家世界500強企業及40所高校，累計開展515場春招直播，觀看總人數超1000萬。安徽電子靈活用工方法

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