靈活就業現在已經成為國家推行的重要舉措。此外，其高度的靈活性和自主性也吸引越來越多的就業者青睞。靈活用工平臺作為靈活就業人員的企業的中心調配樞紐，為共享員工提供極大的便捷性。比如全職寶媽劉女士，曾有多年大型廣告公司文案策劃經驗，期間，通過考拉小業靈活用工平臺，7天內同時為兩家不同的企業提供文案策劃服務。未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，這種模式不僅讓人才更易識別，也幫助企業有效降低用人成本。 企業也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？連云港怎么靈活用工協議

    那，企業要如何利用靈活用工進行稅務籌劃呢？靈活用工主要就是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞務合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。給你們舉個例子：假如一個公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，計劃明年銷售收入15億元。那么銷售團隊至少需要300人。假設這新增的300人，基本工資為8000元，社保費用為2500元。此外，因為人數的增加，辦公場地、辦公設備也應該隨之增加。因為假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要。300人的總共費用為4320萬元，其中社保成本費用就為900萬元。如果公司采用靈活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300個有經驗、有客戶、有資源的人。大家可以根據《合同法》簽訂承攬協議，根據個人完成的業績，按照約定比例支付合作傭金。如此企業就不需要承擔900萬的社保成本了，同時公司還不用承擔固定工資，企業承擔的固定投入減少必然會降低企業的經營風險。 連云港怎么靈活用工協議靈活用工解決了什么問題？

靈活用工首先是分為三方的，企業方，委托代征方，個人。三方構成一個整體用工方，比如說我現在是一個設計類的公司，我的客戶需求設計一棟大樓，一個公園，一間屋子的裝修等。我作為設計公司，我承接了這個項目，那么我就要分派給手下的員工去完成這項任務。這是傳統的用工關系，問題也出現在這個方面，首先這個員工是我公司的人，我就要替這個員工繳納五險一金，而且現在國家對于社保問題管控方面增強了很多，是由這個員工的工資來推導出公司應該繳納的社保。

所以很多鼓吹稅收籌劃的人可以說是居心不良，你不去幫助企業調整業務模式就鼓搗企業設立個獨、個體戶，通過虛構業務內容分散收入金額和利潤，不合理的享受稅收優惠政策，這是教唆企業偷稅漏稅是違法，是教唆犯罪。所以我再給企業做咨詢的時候，一定是從業務流程調整、業務模式重設入手，然后去實現稅收結構優化和稅負降低。并且，我幫企業做靈活用工設計，首要目標不是降低稅負，而是幫助企業實現低成本投入下的收入翻倍增長，順帶實現稅負優化和降低。 南京靈活用工找哪家公司?

    近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》(以下簡稱《報告》)?！秷蟾妗芬灾袊容^大的短視頻和直播平臺抖音為研究對象，詳細闡述了該平臺帶動就業的特點和價值。據悉，這是國內首份以短視頻和直播平臺為研究對象的就業報告?！秷蟾妗凤@示，抖音降低就業創業門檻，惠及 的個人創作者和中小企業，2019年8月-2020年8月，帶動就業機會3617萬個，助推“靈工”時代的到來。同時，其就業體系有著強大生命力和吸引力，成為帶動產業和經濟發展的積極力量。尤其是在就業難的YQ期間，抖音帶動的直播帶貨等就業機會，使大量從業者獲得收入。合作鍵線粉絲鵝銷雖然直播電商的供應商、消費者和主播等交易各方之間是陌生人，但是通過抖音短視頻或直播建立了互信互賴關系。旅游2019年，抖音文旅扶貧項目“山里DOU是好風光”落山，毛鵑開始學習視頻拍攝。經過培訓，她在抖音開通賬號，通過短視頻和直播來傳播當地的銀球茶，過程雖不易，但也頗有成效。去年6月，毛鵑通過抖音銷售了29萬元茶葉，帶動貧困戶400余人。她與16個村建立合作關系，并與其中85戶簽訂了協議。報告指出，抖音平臺提供的工作機會不只有只有是一份簡單的工作。靈活用工的優勢與劣勢，你了解嗎？徐州咨詢靈活用工合同

如何稅收籌劃實現靈活用工?連云港怎么靈活用工協議

    所以存在諸多隱患?！豆ｋU條例》規定，中國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。據了解，工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，并建立工傷保險基金。因此，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或長久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償包括醫療、康復所需費用和保障基本生活的費用。因此對于靈活用工人員來說，工傷保險顯得十分關鍵！如今我們想把靈活用工人員納入到職業傷害的保障中是可行的，但不是簡單地納入到《工傷保險條例》的范圍內。早在2018年的兩、、會期間，就有多位政、、協委員提出新業態從業人員缺失工傷保險的問題。人社部曾回復，從目前地方實踐來看，新業態從業人員工傷保險有兩種運作模式：一種是山東濰坊采取的納入工傷保險基金的模式；另一種是通過政、、府主導，商業保險公司運作來建立獨、、立的職業傷害保障模式。連云港怎么靈活用工協議

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