應該先簽訂金額未定的合同，等到金額確定以后再補充進去，這樣就可以避免多繳稅。4、代理還是非代理現在很多企業都與事務所簽訂稅務代理合同，大家都認為屬于代理業務，既然是代理業務，那就應該按差額繳稅。其實，稅務代理合同應該按服務業中的其他服務繳納稅金，應該按全額納稅。稅務上對代理的認定不是看合同的名稱，而是看經濟實質。稅務代理實質上是中介機構為企業提供的服務，與代理不同，代理有第三方出現，例如：企業委托一家公司采購一批產品，業務中有賣方，買方還有中間方，因此屬于代理，而稅務代理是中介機構直接為企業服務，沒有出現第三方，因此，不屬于代理合同，在執行合同中發生的墊付、代收都需要計入應稅收入納稅，不能按差額納稅。稅務上的代理概念和日常生活中的理解有差異。5、企業節稅方法-對方違法對方陪簽訂合同是對雙方的一個法律約束，現在經常出現的情況是：對方履行了合同，但對方提供的發票存在問題，例如：有一些提供的是從第三方購買的發票、有些是請其他單位開發票、有些購買失控發票、有些直接使用假發、票。稅務機關查出發、票有問題，購貨方就要承擔責任。對方違規提供發票，購貨者要承擔法律責任。如果想追究對方的責任。企業也必須為靈活用工人員繳納社會保險嗎？江西電話靈活用工值得推薦

    一、靈活用工平臺的兩個主要作用1、匹配靈活用工平臺就是將靈活就業人員和有任務需求的企業進行有效撮合匹配的第三方平臺機構，我們的平臺是全國比較大使用范圍廣的阿里旗下的OA辦公軟件釘釘，在釘釘上使用靈活用工，業務流程規范，資金更安全，大家可私聊小編開通平臺。因此，平臺要對企業任務發布的合規性進行審核，平臺能否做到企業任務需求與靈活就業人員的精細匹配很關鍵。結算相比于之前的兼職平臺以及從事外包任務的任務平臺，目前興起的靈活用工平臺，其在作用上更是肩負了類似滴滴、餓了么等在天津的結算中心的作用，平臺不是單純的把費用發給完成任務的人員即可，還肩負著稅局個稅代征的作用，我們在釘釘上的靈活用工平臺，有比較好惠的核定征收個稅政策，可以為任務承攬人員進行個稅申報并完稅。 江西電話靈活用工值得推薦社會化用工是靈活用工中新興的一種形態。

    拓寬靈活用工就業發展渠道：支持發展新就業形態。實施包容審慎監管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，加快推動網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯網醫療、在線娛樂等行業發展，為勞動者居家就業、遠程辦公、兼職就業創造條件。合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平臺的關系，共享出行行業司機與平臺的關系。

    營造高效能的組織氛圍157第九章：人力資源服務外包中的績效管理158160借助法律專業性和居中角色調校績效考核目標160通過管理輸出協助提供更具針對性的績效考核與評估方案163關注現場實時跟進的績效面談與改進165人才蓄水池管理模式的績效結果應用168170“管業務+管人”模式170績效指標設計中的“點+面”模式172績效面談和改進中的“指標+情感”模式173174第十章：人力資源服務外包中的薪酬管理178180、確定與建議92192——獨、、立性與支撐性兼顧的優勢195199第十一章：人力資源服務外包的用工風險管控206用工風險管控的意義206206不合法不規范用工得不償失213用工風險管控重在預防214215勞務派遣與人才外包之比較215人才外包在用工風險管控方面的價值體現來自客戶端的風險——客戶的任意性操作激化勞動爭議222223，忽視細節造成風險223人力資源服務外包的專業性要求224熟悉法律法規政策體系224225專業化的管理策略與技巧225226第十二章典型案例研究8······(收起)豆瓣成員常用的標簽(共8個)······靈活用工商業招聘工具外包人力資源中國2018我來說兩句短評······(全部8條)熱門/**、、新/好友1有用是豆子嘛？是呀2019-12-19前面講述國內外市場還可以。深圳代數方解讀什么是真正的靈活用工!

靈活用工是可以幫助企業實現稅務結構、稅負優化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現，而是通過重設企業性質、組織結構、業務流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產品的特定屬性實現的。為了便于理解，這里要做個假設，即社保費用我們假設也是“稅”的一種，雖然社保費用不屬于稅。下面舉例說明靈活用工是怎么實現稅負優化的。假如你的公司有100人的銷售團隊，年銷售收入5個億，你計劃明年銷售收入15億元，很基本的要求是把銷售團隊翻倍到300人，考慮到新增的200人里不是每個人都能完成既定銷售任務，保險起見你需要400人的銷售團隊才可能實現收入翻3倍 如何做好靈活用工平臺風控也成為關鍵。泰州電子靈活用工值得推薦

靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。江西電話靈活用工值得推薦

靈活用工對企業有哪些好處？靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。風險規避靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。 江西電話靈活用工值得推薦

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