關于稅率核定的依據，稅法規定的財務稅務征收有兩種方式：1是對于具備建賬能力，可以查賬征收的，稅務部門通過通過賬本賬目來征稅，2是不具備建賬能力的個人或者沒有專門的賬目就采取核定征收的方式。國家規定一個固定的稅額作為征稅的依據。所以企業要重點看從事生產經營怎么來界定的，因為只有個體工商戶或者從事生產經營活動的自然人才能按照核定征收來征收個人所得稅才符合靈活用工的要求。那么在當前，對于靈活用工這種新型模式，國家的支持是毋庸置疑的，在2019年把穩定就業放在了六穩的，明確提出對靈活就業，就業新形態進行扶持，提出要完善新就業形態支持政策，促進靈工市場靈活就業等健康發展，培育就業新的增長點。 隨著靈活用工等新業態的爆發,相關從業者也越來越多。河南申請靈活用工行業

    他在抖音拍攝美食、美景視頻，如今已擁有255萬粉絲，還將家鄉特產土蜂蜜、筍干、番薯干、柿餅等賣向全國。2019年，銷售額達到1500萬元，帶動全村人就業和增收。今年7月，人社部聯合市場監管總局、國家統計局向社會發布了第三批新職業，像張俊杰一樣依靠短視頻、直播帶貨的創業者們有了“互聯網營銷師”的新稱謂，也意味著這一職業得到正式認可。除了個體創作者，抖音還激發企業的創業活力。截至2020年7月，超400萬家企業在抖音開通企業號，其中20人以下的中小企業占比77%。他們通過抖音擴大宣傳和銷售渠道，更新業務模式、拓展業務形態，獲得新的機會。福建俠天下旅游區2019年通過抖音宣傳景區，視頻的火爆帶動了景區熱度上升。疫、、情后，游客數量逐步恢復，約50%由抖音轉化而來。目前景區已普及全員拍抖音，無論一、、線工作者、職能部門還是駐場演員都有自己的抖音賬號。《報告》認為，抖音加速推進了企業運營的數字化轉型，特別是餐廳、景區、酒店、零售等行業，通過抖音平臺推廣，使企業得以吸引和留住客戶，并新增抖音運營等就業崗位。隨著越來越多人全職或兼職以拍視頻為職業，抖音目前已形成連接億萬用戶和創作者、商家的互利共生就業生態。南通財務靈活用工協議南京靈活用工找哪家公司?

當下的靈活用工市場，將會招收巨大的沖擊。其原因也非常的簡單，就是因為社保入稅的到來。很多人可能還看不到這其中的聯系，但是實際上社保入稅還是會給靈活用工企業帶來很大的沖擊的。企業使用靈活用工的原因主要還是為了節省成本，但是社保入稅之后企業將要為靈活用工的社保負責，靈活用工的使用成本無形之中提高了。在這樣的情況下，企業自然會減少靈活用工的招聘數量，大量的靈活用工找不到合適的工作，紛紛轉業，然后企業就會陷入招不到足夠的靈活用工的尷尬境地。

    我們再說和企業合作的個人，其取得的銷售傭金不屬于工資、勞務報酬，可以按照靈活用工的“個人經營所得”處理稅務，比較高稅務成本不超過8%，遠低于“綜合所得”的個稅負擔。企業降低了成本，自然可以維持產品質量的同時降低銷售價格，讓利客戶以獲得更多市場，從而實現企業、個人、客戶的三贏；國家也有盈利，市場活力提高了，個人收入增加了，經濟增長自然會快，其實是四方盈利。那至于增值稅、企業所得稅的稅負優化，也是結合靈活用工，基于調整企業的業務流程、交易對象、交易時間和地點等實現的。不是基于企業現有的業務模式進行稅收調整（這種調整基本是偷稅漏稅的行為，你敢調，馬上就被稅務盯上），在于利用靈活用工、平臺經濟重新設計企業的業務模式，以更先進的生產力關系和更合理的業務模型開展業務，按照調整后的業務模式再去納稅，自然你的稅負就會降下來。 南京靈活用工系統比較好用有哪些?

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0靈活用工編輯鎖定討論本詞條缺少信息欄，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全、、方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大、、大降低用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發放、福利發放、各項保險繳納等，統統由勞務派遣機構搞定，省工、省時、省心。對于派遣來的員工，用人單位根據個人表現。靈活用工個稅如何交的呢？河南申請靈活用工行業

如何稅收籌劃實現靈活用工?河南申請靈活用工行業

通過業務流外包，由節稅平臺管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。企業通過在節稅平臺發布內容，零散用工人員接任務，達成交易并線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.其實節稅非常簡單，首先就是做到合規，其次就是企業要有業務真實性，而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據企業實際情況來進行選擇！ 河南申請靈活用工行業

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