夏季工作服不但能夠展示企業形象，激發員工工作積極性、集體榮譽感，更是企業的移動宣傳名片，在企業的品牌戰略中是必不可少的。那么夏季工作服定制加工在設計時應該注意哪些事項，才能使設計出的夏季工作服更好地滿足企業需求呢？夏季工作服的審美性，夏季工作服是指員工工作時穿著的一種能標明其職業特征的服裝。具有實用性、標志性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特點。職業夏季工作服，企業為體現自己的形象和企業文化，并有別于其他企業而特別設計的服裝。它主要看重的是功能性和企業文化的體現。這種夏季工作服不只具有識別的象征意義，還規范了員工的行為，使之更加文明化，秩序化。職業工裝是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業使命功能的服裝。原創精神的產生在思想上基于原始信仰。浙江日系風格原創設計

服裝原創設計理念可以表達為以下幾方面：1、人類穿衣，是為了遮羞、保暖和美化，這就是服裝的三大功能。隨著時代的變遷，經濟的發展，人們對“美化”功能的要求越來越高。2、因價值觀、審美觀的個性差異、時代差異，服裝的“美化”成為更復雜、更難把握，又是更沒有止境的功能。現代社會的服飾概念，個性化的色彩越來越濃。中國有中國的流行時尚，美國有美國的流行時尚，意大利有意大利的流行時尚。但一些國際有名品牌之所以有名，是因為它不只具有豐富的個性，還締造了世界性的時尚。締造時尚也就是創造品牌文化。3、服裝市場競爭從根本上來說，也就是對服飾文化本質的把握和對其發展趨勢預測能力的競爭。簡而言之，就是創新能力的競爭，尤其是產品創新能力的競爭。只有這樣的競爭，才能形成良性循環，才能促進中國服裝業的進步。4、服飾產品創新的主要，應該是設計理念的創新。這種創新，應該是建立在對服飾文化的本質充分的理解，對它的發展趨勢準確把握的基礎上的。太原男裝原創設計廠家色彩在服裝原創設計中的地位是至關重要的。

服裝色彩要以色彩學的基本原理為基礎，然而，它畢竟不是純粹的造型藝術作品，服裝色彩與美術作品的色彩實質上也有明顯的區別，服裝色彩帶有其特殊性。服裝色彩的特征會影響到服裝的整體設計，通過筆者服裝原創設計的經驗，總結了服裝色彩設計時需要注意的事項。以人為依據，色彩首先要以人的形象為依據。因此，服裝色彩設計必須"因人而異"、因款式而異。注重視覺平衡，各種服裝是依附于面料上的，隨著面料做成的服裝穿著于人體上以后，服裝色彩就從平面狀態變成了立體狀態。因此，進行色彩設計時，不只要考慮色彩的平面效果，更應從立體的效果，考慮穿著以后兩側及背面的色彩處理，并注意每個角度的視覺平衡。

按照專業人士的解釋，原創設計不是對既定狀態簡單的完善與提升，也不只是對已有存在的另類注解；同時，原創設計不單是形式的突圍表演，也不是先鋒理念的夸張與變異，原創設計應該是在刷新固有的經典界面之后呈現出破土而出的生命氣息，是在展現某種被忽視的體驗。此外，原創設計不能只停留在設計本身，再美、再純粹的設計藝術也要服務于市場和大眾，這正是設計的意義所在。為市場而存在，為受眾而設計，否則再好的設計也會成為無本之木、無源之水。服裝造型的總體印象是由外輪廓決定的，它進入視覺的速度和強度高于服裝的內輪廓。

不同類型的設計側重的思維類型往往有所差異。例如，在工程設計中更重視理性分析，而在產品造型設計和工業設計則重視整體的過程，需要運用形象思維的因素，在服裝原創設計方面則更注重“美感”等等。設計的任務不單單的滿足個人需求，它同時需要兼顧社會的、經濟的、技術的、情感的、審美的需要。由于這些眾多的需要中本身存在一定的矛盾，所以設計任務本身就包括各種需要之間的協調和對立關系。現代的設計理念在更新中，同樣要遵循設計的規范，要考慮這眾多的“需要”。設計是物質生產和文化創造的首要環節。它總是以一定的文化形態為中介。例如，運用大致相同的建制材料進行建筑工程的設計，不同的社會文化會誕生不同的建筑形式；運用相似的服裝原創設計構思，不同的社會規范也會產生完全不同的設計風格。服裝的款式、色彩和面料這三部分缺一不可，是設計師必須掌握的基礎知識。鄭州國潮原創設計廠家

內造型是指服裝內部的款式，在設計的過程中要從整體外觀風格特征出發，內外造型要相輔相成。浙江日系風格原創設計

如何理解原創服裝設計？對結構設計、裁剪和縫制的理解，對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。結構設計是款式設計的一部分，服裝的各種造型其實就是通過裁剪和尺寸本身的變化來完成的。如果不懂面料、結構和裁剪，設計只能是“紙上談兵”。不要以為在公司里結構設計、裁剪是打版師傅的事情，只會畫圖、不懂打版的設計師肯定不是一個完美、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化，設計就會不合理、不成熟，甚至無法實現。浙江日系風格原創設計

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