有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，歡迎新老客戶來電！上海普陀區勞務派遣公司

勞務派遣的優勢有哪些？優勢一：降低企業成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。優勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。優勢三：可轉移企業的風險用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準、人數、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。優勢四：有利于規避用用編制和工資總額控制的規定。因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。上海社保代繳勞務派遣公司嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣服務，價格實惠，歡迎您的來電哦！

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

隨著企業對勞務工的需求越來越多，企業用工壓力大，不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業來說，通過勞務派遣第三方派遣勞務工則十分受用，但是很多企業其實并不是很了解什么是勞務派遣公司，面對市場上眼花繚亂的小小良莠不齊的勞務派遣公司，真的是很難抉擇，特別是勞務派遣公司的收費問題也一直以來受到關注。勞務派遣公司的收費范圍雖說勞務派遣是臨時性輔助性，首先肯定的是勞務派遣公司是不能向派遣人員求職者收取任何費用的，勞務派遣公司畢竟不等同于人才中介公司，勞務派遣公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。勞務派遣公司的服務收費一直以來都是企業選擇派遣用工較早考慮的條件之一，勞務派遣公司的收費項目主要是以服務費為主，這從勞務派遣公司的經營范圍就可以看出。主要包括：人員招聘費用、人員培訓費用、代發工資服務費用。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，歡迎您的來電哦！

簡單來說，外包就是大公司將部分非重心業務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人干專業事 ，提升辦公效率、核心競爭力與企業發展速度的現象。自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急的想上一個短期的項目，有兩種選擇：1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成后可決定留用或者辭退。既能節省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高一些。《勞務派遣暫行規定》將在規范勞動用工，保障被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧方面發揮重要作用。嘉定區人力資源勞務派遣哪家好

嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨！上海普陀區勞務派遣公司

法律關系區別勞務派遣包含三對法律關系。即勞務派遣單位與勞動者之勞動合同關系；勞務派遣單位與用工單位之委托合同關系；用工單位與勞動者之用工管理關系。勞務外包只包含兩對法律關系。即承包單位與勞動者之勞動合同關系；發包單位與承包單位之委托合同關系。經營資質區別勞務派遣，適用于《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》的相關規定，條款中對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規定。勞務外包除特別法規定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規定。適用范圍區別勞務派遣，適用于用工單位臨時性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務外包，適用于發包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個項目用工數量的全部。上海普陀區勞務派遣公司

嘉興慧義人才服務有限公司主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。嘉興慧義致力于為客戶提供良好的勞務派遣，勞務外包，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務服務多年，有著創新的設計、強大的技術，還有一批專業化的隊伍，確保為客戶提供良好的產品及服務。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造高質量服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。